Как правило, бланк типового трудового договора есть у любой организации.
Новым сотрудникам предоставляют его для заполнения и дают как образец уже заполненный трудовой договор с работником.
Но иногда бывает, что организация не успела составить такой бланк типового трудового договора.
Поэтому в данной статье мы рассмотрим:
- Что представляет собой трудовой договор с работником;
- Типичные ошибки при составлении трудового договора;
- Важные моменты, на которые необходимо обратить внимание при составлении трудового договора.
Что такое трудовой договор с работником?
Трудовой договор – документ, который регулирует производственные отношения. Основные требования, которые к нему предъявляются – это его письменная форма в двух экземплярах (ч.1 ст. 67 ТК РФ).
При нарушении организацией правил оформления трудового договора (ненадлежащим образом оформлен договор или вовсе уклоняется от его оформления), то ей грозит административная ответственность в виде административного штрафа в размере от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Недостаточно просто заключить трудовой договор с новым сотрудником, необходимо предусмотреть правильность его составления. Он должен содержать все обязательные сведения и условия (факты, имеющие юридическое значение и обязательства, о которых стороны договариваются).
Таким образом, на начальной стадии, когда сотрудник фактически допускается к выполнению своих должностных обязанностей, у работодателя в соответствии с законом возникает обязанность оформить трудовые отношения с новым сотрудником в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Следует отметить, что из указанной статьи вытекает также вывод о том, что трудовой договор с работником считается заключенным не с момента фактического подписания сторонами, а со дня фактического допущения работника к выполнению своих трудовых обязанностей.
Типовая форма трудового договора является не только образцом оформления документа, но также рядом обязательных условий, касающихся именно содержания трудового договора.
Так как последние изменения в статью 57 ТК РФ касательно содержания трудового договора внесены в 2013 году, то следует понимать, что при составлении трудового договора допускается использование образца трудового договора, составленного позже этой даты.
Любой трудовой договор с работником для того, чтобы соответствовать закону в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:
- о месте работы сотрудника;
- трудовой функции работника в организации;
- сроке действия договора либо дате начала работы;
- положении об оплате труда;
- особенностях труда на рабочем месте;
- социальном страховании трудящегося;
- режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
- гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.
Хранение трудового договора
Как уже говорили выше, когда в компании предусмотрено заполнение трудового договора самим работником, то у кадровой службы по крайней мере должен быть необходимый образец для заполнения трудового договора.
Как правило, обычно бланк трудового договора заполняется работником кадрового отдела, а работнику остается только подписать его, что будет рассматриваться как ознакомление работника с данным документом.
В том случае, когда бланк заполняется самим работником, то он передает его сотруднику кадровой службы, чтобы тот передал его на подпись руководителю (но в некоторых организациях бланки трудовых договоров заранее бывают подписаны руководителем).
После всех процедур оформления трудового договора один экземпляр хранится у работодателя, а второй у работника.
Составляем трудовой договор с работником правильно
В настоящее время скачать образец трудового договора можно практически на каждом правом сайте, однако не следует использовать его прежде чем не проверите на наличие в нем необходимых пунктов в соответствии с законом.
Для понимания, какое на сегодняшний день (имеется ввиду на дату написания данной статьи 19.06.2017) должно быть содержания трудового договора с работником, напишем их списком разделов, необходимых для трудового договора:
- Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
- Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
- Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
- Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
- Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
- В завершение ставятся подписи сторон.
Образцы трудовых договоров
- Трудовой договор с иностранным гражданином, обладающим патентом (прибывший в РФ)
- Трудовой договор с иностранным гражданином постоянно проживающим в РФ
- Трудовой договор (общая форма)
- Трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
- Трудовой договор с совместителем
- Трудовой договор с программистом
- Трудовой договор с дистанционным работником
- Трудовой договор с директором ООО
- Трудовой договор с врачом стоматологом
- Трудовой договор с бухгалтером
- Трудовой договор по основному месту работы
- Трудовой договор на неполный рабочий день
- Срочный трудовой договор с сезонным работником (образец заполнения)
- Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником
- Лист предварительной оценки качеств работника (образец заполнения)
- Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения)
- Иные образцы документов в сфере трудового права.