Понятие рабочего времени: определение
Понятие рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Так, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Трудовое законодательство устанавливает, что максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Существует установленный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития нормативный документ, определяющий порядок исчисления нормы рабочего времени.
Рабочее время выступает как общий измеритель количества затраченного труда работником. Это мера труда.
Академик И.М. Сеченов говорил, что для полноценного существования человека на Земле необходимо, чтобы человек равномерно распределял свое время: 8 часов для работы, 8 часов для отдыха, 8 часов для сна.
Законодательно изначально принял во внимание упорядочение жизнедеятельности человека, а именно его трудовую деятельность. Продолжительность времени труда является также одним из основных условий труда.
Установление законом нормального рабочего времени позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда.
Какое время приравнивается к рабочему времени?
Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:
- перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ),
- время простоя (ст. 157 ТК РФ),
- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ),
- специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1),
- период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
Предельное время труда по трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю.
Данное установление не может быть превышено. Закон может устанавливать исключения из правил.
Образцы документов
- Уведомление руководителя об истечении срока действия его трудового договора
- Заявление Генерального директора ООО о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию
- Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором об изменении условий трудового договора
- Трудовой договор с директором ООО
- Уведомление генерального директора ООО о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока
- Иные образцы в сфере трудового права.
Похожие статьи по теме
- Как принять на работу генерального директора (директора)?
- Как уволиться по соглашению сторон? Какие действия для этого нужно предпринять?
- Какие положены выплаты выходного пособия при увольнении работника?
- Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении работника?
- Увольнение работника при ликвидации организации.
- Как уволить или уволиться совместителю?
- иные статьи в сфере трудового права.
Литература
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.