В соответствии со ст. 81 ТК при ликвидации организации работодателя договоры с работниками расторгаются, основанием для такого расторжения является решение общего собрания о ликвидации компании либо решение суда.
Об этом говорит нам п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.»
Таким образом, увольнение работника при ликвидации имеет свои особенности, которые мы раскроем в данной статье.
Увольнение работников при ликвидации
Необходимо уточнить, что увольнение работника при ликвидации организации не может быть на основании решения суда о признании юридического лица банкротом, основанием является факт внесения в ЕГРЮЛ сведений о государственной регистрации компании в связи с ее ликвидацией.
Прежде чем провести процедуру ликвидации, юридическое лицо обязано уведомить о предстоящей ликвидации профсоюзный орган.
Это он должен совершить не менее чем за 3 месяца до увольнения, в течение которого должны быть проведены переговоры о соблюдении прав и интересов трудящихся (членов профсоюза).
Сами работники о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании уведомляются под роспись не позднее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора.
Руководство ликвидируемой организации принимает приказ о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности и составляет записку-расчет.
Основанием для издания приказа является решение уполномоченного органа организации.
Приказ под роспись предоставляют работнику, в случае, если по определенным обстоятельствам работник не может явится или он отказывается поставить свою роспись, то об этом в форме самого приказа делается соответствующая отметка.
Внесение записи в трудовую книжку
После ознакомления работника с приказом об увольнении в связи с прекращением деятельности организации, филиалов или представительств.
Об этом вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ.
Как правило, все записи внесенные в трудовую книжку должны осуществляться с заверением:
- подписи самого работника,
- подписи работника, ответственного за ведение трудовых книжек,
- печатью работодателя.
Трудовая книжка увольняемому работнику выдается в день прекращения трудового договора.
Работник при получении книжки расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Выплаты работнику
Увольнение работника при ликвидации компании предполагает еще производство обязательных выплат причитающихся работнику сумм.
Так, в соответствии с ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае не трудоустройства за работником сохраняется средний месячный заработок на период до двух месяцев, а в исключительных условиях и трех месяцев по решению органов службы занятости.
ВНИМАНИЕ! Выплаты выходного пособия при увольнении работника.
Выплата сохраненного среднего заработка за уволенным
Для получения работником сохраненного за ним среднего заработка в случае, когда он еще не устроился на другую работу, ему необходимо представить соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись.
Работодатель обязан выплатить сохраненный заработок не более двух месяцев со дня увольнения, выплаты осуществляются по окончании каждого месяца.
Если же работник представит решение службы занятости о сохранении за ним третьего месяца, в таком случае у работодателя возникает обязанность выплатить таковое.
Порядок выплат среднего заработка некоторым категориям работников отличается от общего правила:
- сезонные работники получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст. 296 ТК РФ),
- работники, работающие в организациях Крайнего Севера, при увольнении получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За такими работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев с момента увольнения. В исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости средний месячный заработок может сохраняться до шести месяцев с момента его увольнения.
ВНИМАНИЕ! Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении работника.
Уведомление службы занятости о прекращении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации
Согласно статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют развитию и совершенствованию трудовых правоотношений на территории РФ.
Таким образом, при принятии организацией решения о своей ликвидации, она уведомляет еще и службы занятости населения о своей ликвидации и, соответственно, об увольнении работников.
Юридическое лицо такое уведомление должно направить не позднее двух месяцев до дня увольнения. А индивидуальный предприниматель должен уведомить не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
В уведомлении должна содержаться информация об увольняемых лицах: должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда.
Таким образом, даже при увольнении одного сотрудника в связи с ликвидацией организации необходимо будет уведомить об этом службу занятости.
При не уведомлении службы занятости об увольнении сотрудников по основанию прекращения деятельности организации, работодатель может быть привлечен к ответственности.
Работодатель также обязан уведомить об увольнении работника Службу судебных приставов и лиц, получающих алименты.
Это относится к случаю, когда работодатель удерживал уплаты части заработной платы в счет уплаты алиментов. Для направления уведомления закон дает три дня.
Исполнительный лист работодатель должен вернуть в ФССП как можно быстрее иначе он может быть привлечен к ответственности (ст. 17.14 КоАП РФ):
- для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;
- для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Как мы видим, увольнение работника при ликвидации компании имеет свои особенности, которые должны быть соблюдены.
Образцы документов
- Трудовая книжка. Увольнение с работы по совместительству (образец заполнения)
- Исправление неправильной записи в трудовой книжке об увольнении работника (образец заполнения)
- Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода (образец заполнения)
- Исковое заявление о признании увольнения незаконным,взыскания выходного пособия и зарплаты и возмещения морального вреда
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
- Личная карточка работника. Увольнение за прогул. Унифицированная форма №Т-2
- Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул (образец заполнения)
- Образец записи в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон
- Уведомление о предстоящем увольнении работника с предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности
- Заявление об отпуске с последующим увольнением (образец заполнения)
- Запись в трудовой книжке об увольнении
- Приказ об увольнении дистанционного работника (образец заполнения)
- Исковое заявление о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением за появление в нетрезвом виде
Законодательство
- Письмо Роструда от 31.07.2014 N 154-3-6 «О направлении рекомендаций»; «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)
- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)