KonRa.ru Рубрики

Альтернативное разрешение споров в сфере труда

Альтернативное разрешение споров в сфере труда

В процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и работником возникают споры.

Конфликты возникают вне зависимости от рода деятельности, масштабов и организационно-правовых форм организации.

Альтернативное разрешение споров в сфере труда – это один из путей, ведущих к разрешению конфликта.

В настоящее время в отличие от советского периода существует довольно обширный инструментарий альтернативного разрешения споров.

Судебный орган является далеко не единственным способом разрешения возникших споров между работником и работодателем.

Разрешение индивидуальных трудовых споров путем альтернативных способов разрешения является одной из форм защиты своих прав и интересов субъектов трудового права.

Трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает ограничений в выборе способов защиты своих прав, главное, чтобы процесс защиты прав и интересов не нарушал закон.

То есть альтернативные способы разрешения споров должны находится строго в рамках закона.

Законодательство об альтернативном разрешении споров в Российской Федерации состоит из ряда нормативных правовых актов:

  • Федеральный закон от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»;
  • Федеральная целевая программа «Развитие судебной системы России на 2013 — 2020 годы;
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству»;
  • Национальный план противодействия коррупции на 2012 — 2013 годы, утвержденный Указом Президента РФ от 13.03.2012 N 297.

Альтернативное разрешение споров в сфере труда

Альтернативное разрешение споров – это совокупность приемов и способов, при применении которых стороны конфликта разрешают возникшие разногласия без обращения в государственные суды.

Какие альтернативные способы разрешения трудовых споров существуют в России?

К таковым относятся:

  • самозащита,
  • переговоры между работником и работодателем,
  • медиация,
  • обращение в органы государственной власти,
  • обращение в профсоюзные организации,
  • Комиссия по трудовым спорам.

Преимуществом указанных способов являются активная позиция сторон по разрешению споров, оперативность, конфиденциальность и другие особенности. Необходимо отметить, что индивидуальные трудовые споры не рассматриваются в третейских судах (п.3 ч. 2ст. 22.1 ГПК РФ).

Проводя анализ ТК РФ, необходимо отметить, что существует государственные и негосударственные способы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

К государственным способам рассмотрения споров относятся:

  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,
  • судебное рассмотрение споров.

К негосударственным способам рассмотрения индивидуальных трудовых споров относится:

  • Комиссия по трудовым спорам,
  • самозащита,
  • профессиональные союзы и др.

Образцы документов

Похожие статьи по теме

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться