Консультация по трудовому праву сегодня является довольно актуальной услугой, так как трудовые отношения должны осуществляться в рамках законодательства.
Любое нарушение прав может быть пресечено, а нарушитель должен быть привлечен к ответственности.
Данная статья посвящена тому, что читатели нашего сайта имеют бесплатный доступ к пакету услуг в сфере юридического консультирования.
Консультация по трудовому праву
Гарантии прав работников на охрану труда — условия и средства, обеспечивающие работникам полную возможность пользоваться правами, установленными Конституцией, законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
Зачастую между работодателем и работником возникают споры различного характера:
- невыполнение обязанностей одной из сторон трудового договора,
- нарушение предприятием обязательств по трудовому, коллективному договорам,
- выполнение обязанностей не в полном объеме и т.д.
В организациях, как правило, существуют свои юридические отделы, которые охраняют ее права и интересы.
А вот работяга, как всегда, остается за бортом, так как он в любом случае является слабой стороной трудовых отношений.
Для обеспечения баланса в трудовых отношениях законодатель установил определенный перечень гарантий по защите прав работников.
Но несмотря на наличие таких гарантий, работники, не обладая сведениями о своих правах, порою всегда оказываются ущемленными.
Рассмотрение трудовых споров
При возникновении споров между работником или работодателем, необходимо обратиться к трудовому законодательству для их разрешения.
Так как трудовое законодательство достаточно обширная материя и написанная специфическим языком, целесообразно обратиться к специалистам для получения достоверной информации на понятном бытовом языке.
Юридическая консультация по трудовому праву поможет вам на начальном этапе конфликта решить возникшие противоречия.
Тем более, что юридическая консультация по трудовому праву является бесплатной.
Одним из этапов рассмотрения трудовых споров является создание трудовой комиссии.
Основная функция такой комиссии заключается в разрешении возникших споров между работодателем и работником.
Но есть дела, которые строго рассматриваются в судебном порядке:
- возмещение материального ущерба в пользу работодателя,
- разногласия по суммам выплат,
- вопросы, касающиеся увольнения, перевода с места работы, восстановления на должность,
- необоснованный отказ в трудоустройстве и др.
Часто задаваемые вопросы по трудовому праву
- Какие существуют способы взыскания компенсации с работодателя за задержку заработной платы?
- Как рассчитать трудовой стаж?
- Когда работодатель вправе удерживать из заработной платы?
- Какие необходимы документы, чтобы устроиться на работу по совместительству?
- Вправе ли работодатель привлекать работника в праздничные и выходные дни?
- Что такое профсоюзная организация и как ее создать?