Главная » Трудовое право » Прием на работу по совместительству
Прием на работу по совместительству

Прием на работу по совместительству

Понятие совместительства

Зачастую порой приходится устраиваться на работу у нескольких работодателей, так как заработная плата, получаемая на основной работе не достаточна. Это может быть связано с тем, что у вас большая семья или у вас родился ребенок, возможны и иные основания, которые явились причиной поиска работы по совместительству. Во избежание потери времени и денег, соискателю будет полезно ознакомится с такой информацией, как прием на работу по совместительству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Основными признаками совместительства являются регулярность исполнения определенного вида работы, и такая работа должна выполнятся в то время, когда работник свободен от основного места работы.

Виды совместительства

Трудовое законодательство подразделяет совместительство двух видов: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство – выполнение работником работы у одного работодателя, то есть работник заключает трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор по совместительству с одним работодателем.

Внешнее совместительство – это когда по основному месту работы работник работает у одного работодателя, а по совместительству – у другого.

Заключение трудового договора по совместительству осуществляется с обязательным указанием на то, что работа является совместительством.

Отличие совместительства от совмещения

Прием на работу по совместительству не означает, что работник будет совмещать с основной своей профессиональной деятельностью дополнительный заработок. Нет! Это абсолютно разные вещи. Этимологическое понятие совместительства и совмещения имеет также расхождение в лексическом понимании слов.

Совмещение – это осуществление трудовой деятельности наряду с дополнительной работой, то есть основной род деятельности вмещает в себя дополнительный. При работе на условиях совмещения, она выполняется наряду с основной работой. То есть без освобождения от основной работы время. В этом случае трудовой договор не заключается, как правило, совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору.

Совместительство означает, что исполнение основной работы имеет основополагающее «место» в трудовой жизни человека. Дополнительно наряду с такой работой существует еще и дополнительный заработок, который также занимает в жизни человека дополнительное «место». Эти «места» никак не соприкасаются друг с другом, они имеют свое отдельное время и не зависимость друг от друга. При работе по совместительству обязательно заключается трудовой договор, такая работа должна исполняться обязательно в свободное от основной работы время.

Прием на работу по совместительствуРаботники, которым запрещен прием на работу по совместительству

Законодатель установил категоричный запрет работы по совместительству определенным категориям работников. Данный перечень является закрытым и имеет четко установленные границы. Нельзя осуществлять прием на работу по совместительству следующим категориям работников:

  • руководитель организации, если отсутствует разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 276 ТК РФ),
  • несовершеннолетние лица (ст. 282 ТК РФ),
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа связана с такими же условиями труда (ст. 282 ТК РФ),
  • работники-водители, если характер работы по совместительству подобен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ),
  • охранники и их руководители (ст. 12 Закона от 11.03.1992 №2487-1),
  • государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ),
  • члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ)
  • судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел
  • военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности
  • служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров
  • руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов
  • педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры.

ВНИМАНИЕ!

Документы, необходимые при приеме на работу по совместительству   

Статья 283 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые должны быть представлены соискателем на работу по совместительству. К таким документам относятся:

 

  • документ, удостоверяющий личность соискателя,
  • документ, подтверждающий профпригодность, то есть дипломы иные документы, указывающие на то, что соискатель обладает соответствующими знаниями, квалификацией, необходимые для исполнения работы по совместительству:
    • аттестат об основном общем образовании,
    • аттестат о среднем общем образовании,
    • диплом о среднем профессиональном образовании,
    • диплом бакалавра,
    • диплом специалиста,
    • диплом магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки,
    • удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке,
    • свидетельство о профессии рабочего, должности служащего и др.,
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Предоставление справки обусловлено тем, что работник, выполняющий вредные и опасные работы не может быть принят на работу по совместительству по аналогичному характеру работы. Например, работник-водитель по основному месту работы не может быть водителем по совместительству,
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, если же такой документ отсутствует работник может написать заявление о его выдаче,[1]
  • военный билет, в случае если работодатель посчитает необходимым, он может потребовать предоставление такового, это для целей постановки на воинский учет граждан,[2] так как работодатель является обязанным лицом по организации и ведении воинского учета,[3]
  • справка о наличии или отсутствии судимости, выданная органами МВД РФ. Данный документ не содержится в обязательном перечне документов статьи 283 ТК РФ, предоставляемыми соискателями по совместительству при трудоустройстве. Но преподавательская деятельность может осуществляться только при отсутствии судимости.

Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан.[4]

Образцы документов

Часто задаваемы вопросы

Законодательство:

[1] Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

[2] Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»

[3] Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

[4] Ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации; Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ

© Прием на работу по совместительству

О Eduard

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*