Прием на работу по совместительству: образец приказа

Содержание скрыть

3 Отличие совместительства от совмещения

4 Работники, которым запрещен прием на работу по совместительству

5 Документы для приема на работу по совместительству

6 Приказ приема на работу по совместительству: образец

Понятие совместительства

Зачастую порой приходится устраиваться на работу у нескольких работодателей, так как заработная плата, получаемая на основной работе не достаточна.

Это может быть связано с тем, что у вас большая семья или у вас родился ребенок, возможны и иные основания, которые явились причиной поиска работы по совместительству.

Во избежание потери времени и денег, соискателю будет полезно ознакомится с такой информацией, как прием на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Основными признаками совместительства являются регулярность исполнения определенного вида работы, и такая работа должна выполнятся в то время, когда работник свободен от основного места работы.

Виды совместительства

Трудовое законодательство подразделяет совместительство двух видов: внутреннее и внешнее.

Внутреннее совместительство – выполнение работником работы у одного работодателя, то есть работник заключает трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор по совместительству с одним работодателем.
Внешнее совместительство – это когда по основному месту работы работник работает у одного работодателя, а по совместительству – у другого.

Заключение трудового договора по совместительству осуществляется с обязательным указанием на то, что работа является совместительством.

Отличие совместительства от совмещения

Прием на работу по совместительству не означает, что работник будет совмещать с основной своей профессиональной деятельностью дополнительный заработок.

Нет! Это абсолютно разные вещи. Этимологическое понятие совместительства и совмещения имеет также расхождение в лексическом понимании слов.

Совмещение – это осуществление трудовой деятельности наряду с дополнительной работой, то есть основной род деятельности вмещает в себя дополнительный. При работе на условиях совмещения, она выполняется наряду с основной работой. То есть без освобождения от основной работы время. В этом случае трудовой договор не заключается, как правило, совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору.
Совместительство означает, что исполнение основной работы имеет основополагающее «место» в трудовой жизни человека. Дополнительно наряду с такой работой существует еще и дополнительный заработок, который также занимает в жизни человека дополнительное «место». Эти «места» никак не соприкасаются друг с другом, они имеют свое отдельное время и не зависимость друг от друга. При работе по совместительству обязательно заключается трудовой договор, такая работа должна исполняться обязательно в свободное от основной работы время.

Работники, которым запрещен прием на работу по совместительству

Законодатель установил категоричный запрет работы по совместительству определенным категориям работников.

Данный перечень является закрытым и имеет четко установленные границы.

Нельзя осуществлять прием на работу по совместительству следующим категориям работников:

руководитель организации, если отсутствует разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 276 ТК РФ),
несовершеннолетние лица (ст. 282 ТК РФ),
работники, осуществляющие трудовую деятельность на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа связана с такими же условиями труда (ст. 282 ТК РФ),
работники-водители, если характер работы по совместительству подобен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ),
охранники и их руководители (ст. 12 Закона от 11.03.1992 №2487-1),
государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ),
члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ)
судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел
военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности
служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров
руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов
педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры.

Документы для приема на работу по совместительству

Статья 283 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые должны быть представлены соискателем на работу по совместительству.

К таким документам относятся:

документ, удостоверяющий личность соискателя,
документ, подтверждающий профпригодность, то есть дипломы иные документы, указывающие на то, что соискатель обладает соответствующими знаниями, квалификацией, необходимые для исполнения работы по совместительству:
- аттестат об основном общем образовании,
- аттестат о среднем общем образовании,
- диплом о среднем профессиональном образовании,
- диплом бакалавра,
- диплом специалиста,
- диплом магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки,
- удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке,
- свидетельство о профессии рабочего, должности служащего и др.,
справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Предоставление справки обусловлено тем, что работник, выполняющий вредные и опасные работы не может быть принят на работу по совместительству по аналогичному характеру работы. Например, работник-водитель по основному месту работы не может быть водителем по совместительству,
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, если же такой документ отсутствует работник может написать заявление о его выдаче.
военный билет, в случае если работодатель посчитает необходимым, он может потребовать предоставление такового, это для целей постановки на воинский учет граждан, так как работодатель является обязанным лицом по организации и ведении воинского учета.
справка о наличии или отсутствии судимости, выданная органами МВД РФ. Данный документ не содержится в обязательном перечне документов статьи 283 ТК РФ, предоставляемыми соискателями по совместительству при трудоустройстве. Но преподавательская деятельность может осуществляться только при отсутствии судимости.

Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан.

Приказ приема на работу по совместительству: образец

Законодательство

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации; Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ