Надомник: понятие надомного труда
В последнее время надомник пользуется достаточно широким спросом, так как он более чем выгоден для работодателя и для самого надомника это более чем удобно.
Давайте же разберемся, кто такой надомник?
Порядок осуществления трудовой деятельности надомников регулируется главой 49 ТК РФ.
В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.
На сегодняшний день привлечение надомников является наиболее актуальным, особенно в сфере интеллектуальной деятельности человека. Например, переводчики, дизайнеры, бухгалтера, программисты и т.д.
Необходимо упомянуть тенденция развития надомничества происходит не только в России, но и во всем мире в целом. Данный способ деятельности даже регулируется на международном уровне.
В частности, 20 июня 1996 году на Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве была принята Конвенция №177 «О наемном труде».
Согласно статьи 1 указанной Конвенции надомный труд – это выполнение работы надомником:
- не в месте нахождения работодателя, это может быть местом его жительства или иное место нахождения надомника,
- за определенное вознаграждение,
- с целью производства товаров и услуг, согласно указаниям работодателя.
Надомник осуществляет трудовую деятельность дома, который может привлечь и членов своей семьи. При этом какие-либо правовые отношения с членами семьи и работодателем не возникают.
При использовании надомного труда работодатель может организовать условия по производству товаров на дому у работника. Например, предоставление оборудования, техники, материалов и др.
Если же работник пользуется своим оборудованием и приобретает материал за свой счет, то работодатель обязан покрыть все расходы надомника, а также компенсировать износ средств труда. Как правило порядок компенсации и выплат устанавливаются трудовым договором.
Условия надомного труда
Для того чтобы заключить трудовой договор с надомником работодатель обязан придерживаться определенных критериев организации работы в части охраны труда работников, а также с учетом состояния здоровья работника.
Трудовая функция работника должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии.
Надомник имеет полное право отказаться от выполнения работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья. Таким образом, в целях определения противопоказаний для выполнения конкретных видов работ надомники должны проходить периодические медицинские осмотры.
Работа, которая поручается инвалидам должна соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда, то есть применение средств индивидуальной защиты работника, соблюдение режима труда и отдыха и т.д.
Кроме того, работодатель обязан осуществлять контроль за состоянием условий труда и рабочих мест, а значит он вправе посещать место жительства надомника для целей проведения проверок за правильностью применения работниками средств защиты, технологического процесса и др. условий труда.
Надомник не имеет права препятствовать осмотру своего жилища, который проводится в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности.
После заключения трудового договора до начала работы с надомником обязательно проводится первичный инструктаж по охране труда. Подобные инструктажи работодатель обязан проводить не менее чем один раз в полгода.
Условия труда надомников должны устанавливать такие требования к работам, которые не создают неудобства для проживающих соседей. То есть работа не должна быть с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением.
Обязанности надомника
Кроме всех указанных выше условий охраны труда, которые являются обязательными для работодателей, также существуют определенные обязательства и для самих надомников, к таким обязанностям относятся:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
Надомник: учет рабочего времени
Осуществление трудовой деятельности надомника регулируется трудовым законодательством, но не всегда к таким категориям работников можно применить общие правила трудового законодательства.
Надомники самостоятельно определяют режим рабочего времени, в связи с чем работодатель не имеет возможности контролировать соблюдение режима работы надомника.
Подчинение надомника правилам внутреннего трудового распорядка организации является одним из признаков трудовых отношений между работодателем и надомником.
Для этой цели при заключении трудового договора сторонам необходимо согласовать, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на надомника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним трудового договора.
Оформление трудового договора с надомником
Трудовой договор с надомником оформляется по общим правилам заключения договора с работником.
Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Трудовой договор с надомником должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ, в нем должны быть прописаны следующие условия работы на дому:
- характер работы (надомный труд);
- рабочее место (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности);
- дополнительные основания расторжения трудового договора (ст. 312 ТК РФ).
Трудовой договор с надомником имеет некоторые особенности, которые необходимо указать.
В договоре должны быть более полно отражены дополнительные условия, которые определяют взаимные права и обязанности сторон.
В качестве дополнительных условий в трудовом договоре с надомником следует указать:
- соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ;
- обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт;
- порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов;
- порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами и расходными материалами;
- возмещение стоимости сырья в случае использования надомником собственных материалов;
- возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.);
- порядок расчетов за изготовленную продукцию;
- организация получения работником заданий и оформление конечного результата его труда;
- организация связи между работодателем (непосредственным руководителем надомника) и надомником (например, посредством электронной почты, телефонной связи);
- организация доставки готовой продукции работодателю;
- обеспечение конфиденциальности результатов работ;
- другие условия.
Преимущественное право на трудоустройство
Закон устанавливает еще такое положение о преимущественном приеме на надомную работу работников.
То есть прием на работу таких категорий работников, которые указаны в ТК РФ.
Например, при равной квалификации соискателей преимущественное право на трудоустройство имеют:
- женщины, дети которых не достигли возраста 15 лет;
- инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии); лица, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию; лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лица, которые осуществляют уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися по состоянию здоровья в уходе;
- лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных заведениях;
- лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).