Осуществление трудовой деятельности граждан в Российской Федерации требует пристального внимания со стороны миграционных служб.
Что касается увольнения иностранных граждан, то на этот счет применяются как общие, так и специальные нормы закона.
Уволить иностранца означает совершить действия, предусмотренные законом, целью которого является освобождение либо прекращение трудовой деятельности иностранного гражданина.
Прекращение трудового договора с иностранцем осуществляется на основании ст. 77 ТК РФ, то есть для увольнения иностранца годятся все основания, указанные в статье.
Увольнение оформляется в соответствии с общими требованиями трудового законодательства (ст. 84.1 ТК РФ).
Специальные основания уволить иностранца
Для проведения той или иной процедуры увольнения иностранца зависит его статус в РФ, то есть является ли он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим иностранцем.
Рассмотрим какие существуют основания, чтобы уволить иностранца:
- Приведение численности иностранных граждан в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности в РФ (квота). Такое ограничение касается всех иностранных граждан (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Временно пребывающие в РФ (ст. 327.6 ТК РФ):
- приостановление, окончание срока действия разрешения на работу,
- аннулирование разрешения на работу или патента,
- окончание срока действия на работу или патента,
- окончание срока действия медицинского полиса на территории РФ,
- невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода,
- невозможность временного перевода работника по ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ.
временно проживающие в РФ:
- аннулирование разрешения на временное проживание в РФ,
- окончание срока действия РВП в РФ,
постоянно проживающие в РФ:
- аннулирование вида на жительство (ВНЖ),
- окончание срока действия ВНЖ в РФ.
Сроки прекращения трудового договора
- В случае окончания срока действия разрешения на работу или патента;
- разрешения на временное проживание на территории РФ;
- вида на жительство в РФ;
- договора добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медицинских услуг на территории РФ трудовой договор прекращается по истечении одного месяца с момента истечения срока действия документа, подтверждающего законное пребывание иностранного гражданина на территории РФ.
Срок прекращения трудового договора зависит от тех сроков, которые указаны в федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, устанавливающие ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранцами в РФ.
Уведомление иностранного гражданина о прекращении трудового договора
Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по уведомлению трудящихся иностранцев о предстоящем увольнении.
Так, работодатель обязан предупредить работника за три дня до увольнения по следующим основаниям:
- невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода,
- невозможность временного перевода.
Уведомление иностранного гражданина-работника осуществляется строго в письменном виде.
Выходное пособие
После того, как работодатель вынес решение уволить иностранца, он должен знать, что законодательство устанавливает в некоторых случаях выплату выходных пособий уволившимся работникам иностранцам.
Выходное пособие должно составлять двухнедельный средний заработок.
Например,
- увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
- отказ работника от работы в связи с изменениями условий трудового договора (ст. 178 ТК РФ),
- при аннулировании или приостановлении разрешения работодателю на привлечение иностранных граждан на работу (ст. 327.7 ТК РФ).
Уведомление уполномоченных органов
Законодатель установил обязанность работодателя об уведомлении уполномоченного органа в сфере миграции при расторжении трудового договора с иностранными трудящимися.
Данное уведомление должно поступить уполномоченному органу в течение трех дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора.
Что касается уведомления служб занятости, то их нужно уведомить только при увольнении иностранца-студента.
Образцы документов
- Приказ об увольнении иностранного гражданина. Унифицированная форма №Т-8
- Уведомление о прекращении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранным гражданином (образец заполнения)
- Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме (образец заполнения)
- Трудовой договор с иностранным гражданином, обладающим патентом (прибывший в РФ)
- Трудовой договор с иностранным гражданином постоянно проживающим в РФ
- Образец трудового договора с иностранцем
- Иные образцы
Примечания
Такие ограничения установлены в Постановлении Правительства РФ от 08.12.2016 N 1315 «Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации».
Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ осуществляется, если:
- иностранец трудится на основании патента,
- перевод связан с чрезвычайными обстоятельствами,
- работнику невозможно предоставить работу, предусмотренную трудовым договором.