Главная » Административное право » Уволить иностранца
Уволить иностранца

Уволить иностранца

Осуществление трудовой деятельности граждан в Российской Федерации требует пристального внимания со стороны миграционных служб. Что касается увольнения иностранных граждан, то на этот счет применяются как общие, так и специальные нормы закона. Уволить иностранца означает совершить действия, предусмотренные законом, целью которого является освобождение либо прекращение трудовой деятельности иностранного гражданина.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04

Прекращение трудового договора с иностранцем осуществляется на основании ст. 77 ТК РФ, то есть для увольнения иностранца годятся все основания, указанные в статье. Увольнение оформляется в соответствии с общими требованиями трудового законодательства (ст. 84.1 ТК РФ).

Специальные основания уволить иностранца

Для проведения той или иной процедуры увольнения иностранца зависит его статус в РФ, то есть является ли он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим иностранцем. Рассмотрим какие существуют основания, чтобы уволить иностранца:

  • Приведение численности иностранных граждан в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности в РФ (квота). [1] Такое ограничение касается всех иностранных граждан (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
  • Временно пребывающие в РФ (ст. 327.6 ТК РФ):
    • приостановление, окончание срока действия разрешения на работу,
    • аннулирование разрешения на работу или патента,
    • окончание срока действия на работу или патента,
    • окончание срока действия медицинского полиса на территории РФ,
    • невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода,[2]
    • невозможность временного перевода работника по ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ.
  • временно проживающие в РФ:
    • аннулирование разрешения на временное проживание в РФ,
    • окончание срока действия РВП в РФ,
  • постоянно проживающие в РФ:
    • аннулирование вида на жительство (ВНЖ),
    • окончание срока действия ВНЖ в РФ.

Сроки прекращения трудового договора

В случае окончания срока действия разрешения на работу или патента; разрешения на временное проживание на территории РФ; вида на жительство в РФ; договора добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медицинских услуг на территории РФ трудовой договор прекращается по истечении одного месяца с момента истечения срока действия документа, подтверждающего законное пребывание иностранного гражданина на территории РФ.

Срок прекращения трудового договора зависит от тех сроков, которые указаны в федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, устанавливающие ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранцами в РФ.

Уведомление иностранного гражданина о прекращении трудового договора

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по уведомлению трудящихся иностранцев о предстоящем увольнении. Так, работодатель обязан предупредить работника за три дня до увольнения по следующим основаниям:

  • невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода,
  • невозможность временного перевода.

Уведомление иностранного гражданина-работника осуществляется строго в письменном виде.

Выходное пособие

После того, как работодатель вынес решение уволить иностранца, он должен знать, что законодательство устанавливает в некоторых случаях выплату выходных пособий уволившимся работникам иностранцам. Выходное пособие должно составлять двухнедельный средний заработок. Например,

  • увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
  • отказ работника от работы в связи с изменениями условий трудового договора (ст. 178 ТК РФ),
  • при аннулировании или приостановлении разрешения работодателю на привлечение иностранных граждан на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Уведомление уполномоченных органов

Законодатель установил обязанность работодателя об уведомлении уполномоченного органа в сфере миграции при расторжении трудового договора с иностранными трудящимися. Данное уведомление должно поступить уполномоченному органу в течение трех дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора.

Что касается уведомления служб занятости, то их нужно уведомить только при увольнении иностранца-студента.

Образцы документов

 

Похожие статьи по теме

Примечания:

[1] Такие ограничения установлены в Постановлении Правительства РФ от 08.12.2016 N 1315 «Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»

[2] Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ осуществляется, если:

  • иностранец трудится на основании патента,
  • перевод связан с чрезвычайными обстоятельствами,
  • работнику невозможно предоставить работу, предусмотренную трудовым договором.

О Eduard

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*