Деятельность человека является основой его жизнедеятельности.
Человек обладает определенными потребностями, одной из которых и является потребность трудится.
Трудовые отношения возникают с целью удовлетворения потребностей человека – производство материальных и духовных благ.
Основания трудовых правоотношений – это в первую очередь заключение трудового договора между работодателем и работником.
Основания трудовых правоотношений
Заключение соглашения между субъектами трудового права о выполнении работ, порождает трудовое правоотношение.
Такое отношение между работником и работодателем урегулирована трудовым законодательством Российской Федерации.
В процессе возникновения трудовых правоотношений также возникают отношения производные от трудовых или непосредственно с ними связанные.
Возникновение производных трудовых правоотношений связанно с реализацией задач и целей трудового законодательства, которые установлены в ст. 1 ТК РФ.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными же задачами трудового законодательства являются создание правовых условий для защиты интересов субъектов трудового права, а также:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию.
Система правоотношений трудового права
Трудовые правоотношения — это не только отношения между работником и работодателем, но и отношения возникающие непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
Система правоотношений трудового права состоит из общей и особенной части.
К общей части относятся нормы, которые распространяются на все отношения, входящие в предмет трудового права, то есть отношения, относящиеся к конституционным основам труда, правовым источникам, принципам, субъектам, институту социального партнерства и т.д.
Особенная часть состоит из таких институтов, как:
- занятости и трудоустройства;
- трудового договора;
- защиты персональных данных работника;
- профессиональной подготовки и повышения квалификации работников;
- рабочего времени;
- времени отдыха;
- заработной платы и нормирования труда и др.
Таким образом, под системой правоотношений трудового права понимается объединенная общими целями и задачами совокупность сходных общественных отношений, возникающих в сфере применения труда работников при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства (на основе метода трудового права).
Особенности трудового правоотношения
Понятие трудовых отношений и основания трудовых правоотношений законодатель закрепил в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данной статье указывается на то, что объектом регулирования являются условия оплаты труда наемного работника с одной стороны и способность работодателем оплачивать труд работника, с другой стороны, а также обеспечивать условия труда работника.
Все отношения, касающиеся выполнения труда, которые непосредственно урегулированы трудовым законодательством, являются трудовым правоотношением.
Трудовые правоотношения, как и иные отношения в различных областях права имеют свои особенности, которые необходимо знать сторонам трудового, к ним относятся:
- субъектами трудового правоотношения всегда являются работник и работодатель,
- наличие целого комплекса прав и обязанностей, каждый из сторон трудового отношения имеет комплекс прав и обязанностей,
- трудовое правоотношение является единым, то есть сочетание прав и обязанностей не устанавливает новых видов правоотношений, например, по оплате труда, материальной ответственности и т.д.,
- длящийся характер трудового правоотношения, права и обязанности сторон реализуются по мере выполнения работником своих трудовых функций.
Вышеперечисленные особенности характеризуют трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем, но также необходимо разграничивать эти правоотношения от смежных правоотношений относительно исполнения трудовой деятельности.
Прежде всего, это касается гражданско-правовых отношений, которые возникают из договора подряда, возмездного оказания услуг, поручения, авторского договора и др.
Такое разграничение возможно исходя из характерных признаков, которые присущи трудовому правоотношению:
- личный характер прав и обязанностей, то есть работник должен исполнять работу только лично,
- работник выполняет только ту трудовую функцию, которая поименована в трудовом договоре, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленная работодателем,
- возмездный характер трудовых отношений в форме систематических выплат работнику заработной платы, как правило не реже двух раз в месяц,
- обязанность работодателя создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда,
- право каждого субъекта на расторжение трудового договора без каких-либо ограничений.
Образцы документов
- Заявление работника о возмещении ущерба (образец заполнения)
- Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться (образец заполнения)
- Приказ о возмещении ущерба работнику (образец заполнения)
- Согласие работника на возмещение ущерба в натуре (образец заполнения)
- Соглашение о компенсации работнику морального вреда (образец заполнения)