Главная » Трудовое право » Медицинский осмотр при приеме на работу
Медицинский осмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр при приеме на работу

Категория лиц, которым обязательно прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить лица, которым не исполнилось еще 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. К таким лицам относятся:

  • несовершеннолетние лица (ст. 69, ч. 1 Ст. 266 ТК РФ),
  • работники осуществляющие трудовую деятельность с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах по использованию автотранспорта (ст. 213 ТК РФ) [1],
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ),
  • работники осуществляющую работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ),
  • работники осуществляющие работу в пищевой промышленности (ст. 213 ТК РФ),
  • работники железнодорожного транспорта, [2]
  • работника осуществляющие деятельность под землей (ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ),
  • работники ведомственной охраны, [3]
  • работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень [4] которых утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, [5]
  • работники осуществляющие спасательную деятельность. [6]

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04

Ответственность работодателя при приеме на работу работников без соответствующего медицинского осмотра

В соответствии с ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности, при привлечении на работу работников, не прошедшие медицинский осмотр при приеме на работу. Ответственность устанавливается в виде наложения штрафа:

  • на должностное лицо — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на индивидуального предпринимателя — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на юридическое лицо — в размере от 110 000 до 130 000 руб.

При повторном совершении аналогичного правонарушения ч.5 ст. 5.27.1 предусматривает:

  • для должностных лиц — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц — штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Направление кандидатов в медицинское учреждение на медицинский осмотр при приеме на работу

При приеме на работу соискателей, некоторые из них могут отказать пройти медосмотр, аргументируя тем, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Статья 69 ТК РФ четко указывает на то, что медосмотр носит предварительный характер, а значит соискатель должен иметь при себе результаты обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора.

Отказ в приеме на работу соискателя, отказывающегося пройти медицинский осмотр, является законным. Вот при заключении с такими лицами трудового договора может привести к тому, что работодатель будет привлечен к административной ответственности, о чем мы упоминали выше.

Для заключения трудового договора с соискателем, его в первую очередь необходимо направить на прохождение обязательного медицинского осмотра. Для этого работодатель выдает направление в свободной форме, то есть его организация разрабатывает самостоятельно. Но необходимо учесть, что в таком направлении должна содержаться следующая информация:

  • ФИО соискателя,
  • планируемое место работы,
  • рабочее место и профессия, которая требует прохождение обязательного медицинского осмотра,
  • вредные и опасные условия работы на рабочем месте.

См. образец составления направления на медицинский осмотр при приеме на работу.

Минздравсоцразвития России рекомендует[7] организациям для проведения медицинских осмотров заключать договоры с медицинскими организациями, которые имеют лицензии на право проведения соответствующих осмотров. При заключении такого договора медицинская организация должна иметь лицензию не менее чем на три года.

Данное требование Минздравсоцразвития России является всего лишь рекомендацией, которое не обязательно работодателям соблюдать.

Оформление документов, подтверждающие медицинский осмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр при приеме на работу имеет различный порядок оформления, он зависит от категорий граждан, направленных на осмотр. Например, граждане в возрасте от 15 до 17 лет – форма №086/у. [8]

Данные о прохождении медосмотра могут отражаться и в других документах – личная медицинская книжка. [9] Личные медицинские книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Данный вывод следует из анализа п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 и содержания формы личной медицинской книжки, которая утверждена названным Приказом.

При поступлении на работу указанные лица должны предъявить личную медицинскую книжку работодателю. Такой вывод сделан на основании данных, содержащихся на странице 30 названной формы личной медицинской книжки, в соответствии с которыми такая книжка подлежит хранению у работодателя. Дополнительные разъяснения о личной медицинской книжке содержатся в письме Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32.

Отметим, что с 1 января 2017 г. в г. Москве реализуется пилотный проект по выдаче электронных личных медицинских книжек работникам эпидемиологически значимых профессий. Это следует, в частности, из п. 5.1 Приказа ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в г. Москве» от 13.10.2016 N 242. [10]

Образцы документов

Похожие статьи по данной тематике

Законодательство:

[1] Приложение №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

[2] Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам»

[3] Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране»

[4] Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров»

[5] Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

[6] Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

[7] «Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации» (утв. Минздравсоцразвития РФ 14.12.2005)

[8] утверждена Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.

[9]  п.5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; п. 33 Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

[10] Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу? Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

О Eduard

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*