Главная » Административное право » Какие необходимы документы при приеме на работу иностранца?
Документы при приеме на работу иностранца

Какие необходимы документы при приеме на работу иностранца?

Трудовая деятельность иностранных граждан регламентируется трудовым и миграционным законодательством РФ. Для трудоустройства необходимы установленные законом документы при приеме на работу иностранца. Данный перечень имеет зависимость от различных законов, нормативно правовых актов, статуса иностранного гражданина и других факторов. Поговорим в данной статье более подробно о перечне документов, необходимых при трудоустройстве иностранного гражданина на территории РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04

Необходимые документы при приеме на работу иностранца

В соответствии со ст.ст. 65, 327.3 ТК РФ иностранный гражданин при трудоустройстве должен предъявить следующие документы:

  1. документ, удостоверяющий личность,
  2. трудовую книжку. Работодатель обязан вести трудовую книжку установленного образца 2003 г. Если же иностранный работник предоставит трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г., то он обязан продолжать ее вести. Если же у иностранца нет трудовой книжки российского образца, работодатель не имеет права вносить записи в иностранную трудовую книжку. В этом случае работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку установленного образца,
  3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением некоторых случаев. Согласно абз.1,2 п.1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование распространяется на:
    1. постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранцев,
    2. временно пребывающих на территории РФ иностранцев за исключением высококвалифицированных специалистов,
  4. документы воинского учета – только в случаях, установленных законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ,
  5. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – это в случае, когда трудовая деятельность требует специальных знаний и подготовки,
  6. справку о наличии (отсутствии) судимости. Данный документ предоставляется на той работе, допуск к которой осуществляется только при отсутствии судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ),
  7. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий в РФ (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан). Как правило, срок действия страхования должен быть не менее срока действия трудового договора,[1]
  8. разрешение на работу или патент (для временно пребывающего в РФ иностранного гражданина,
  9. разрешение на временное проживание в РФ (для временно проживающего иностранного гражданина),
  10. вид на жительство (для постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина).

Работодатель не вправе требовать документы при приеме на работе иностранца, не предусмотренные законодательством РФ.

© Документы при приеме на работу иностранца

Образцы документов

Похожие статьи по теме

Литература:

[1] (Письмо Минтруда России от 26.09.2016 N 16-4/В-465)

О Eduard

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*