Выплаты выходного пособия при сокращении, при увольнении

Выходное пособие при увольнении очень часто становится точкой, где расходятся интересы работодателя и работника.

В том числе выплаты выходного пособия при увольнении работодатель часто задерживает или рассчитывает неправильно, так как закон предусматривает несколько вариантов определения их размера.

Основания для выплаты выходного пособия

Работник, чье увольнение принадлежит инициативе работодателя либо не зависит от работника, а является всего лишь стечением обстоятельств может рассчитывать на выплату выходного пособия при увольнении.

Это касается также тех работников, которые работают по срочному трудовому договору, если их увольнение принадлежит работодателю до того как закончился срок договора и не превышает двух месяцев.

Согласно ст. 181.1 ТК РФ работники, нарушившие трудовую дисциплину с которыми трудовой договор расторгается по инициативе работодателя не могут получить выходное пособие при увольнении.

Вместе с тем в организации должен быть локальный нормативный акт, которым регламентируется порядок поведения работников и содержит перечень нарушений, при совершении которых возможно увольнение работников.

При этом работники должны быть ознакомлены с данным актом, а работодатель обеспечивает все условия, чтобы все эти правила, указанные в локальном нормативном акте, были соблюдены. Если эти правила были соблюдены, то увольнение за нарушение трудовой дисциплине может быть оспорено.

Кроме того, работникам, которые увольняются по собственному желанию, либо тем, которые не выдержали испытание при приеме на работу также не может быть выплачена выходное пособие при увольнении.

(Об испытательном сроке более подробно здесь). В остальных случаях увольнения пособие может быть выплачено, но рассчитываться оно будет по-разному.

Выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, как правило происходит на основании приказа об увольнении, основанием которого является соглашение сторон.

О расторжении договора в таком случае работник и работодатель уведомляют друг друга заранее в письменной форме. Статья 78 ТК РФ регулирует расторжение договора по соглашению сторон.

Выплата выходного пособия по ст. 78 может быть предусмотрена как в индивидуальном порядке (трудовым договором), так и в коллективном порядке, так как выплата выходного пособия законом в таком случае не гарантируется.

Размер пособия при индивидуальном и коллективном порядке может быть установлено в большем размере, чем предусмотрено законом, но не меньше.

Выплаты выходного пособия при сокращении штатов

Когда в организации происходит сокращение штата, руководитель организации издает соответствующий приказ.

После этого происходит ознакомление с этим приказом работников, попавших под сокращение.

Срок для этого установлен в два месяца до увольнения. Каждый работник уведомляется лично и вручается уведомление об увольнении под роспись.

В таком уведомлении указывается дата предстоящего увольнения, а также основание.

Работники, которые попали под сокращение могут расчитывать на следующие выплаты:

В случае, когда сотрудник увольняется за 2 месяца до сокращения, ему положено выплатить дополнительную компенсационную выплату из расчёта среднемесячного заработка и оставшихся дней до сокращения.

Пособие при увольнении по Трудовому кодексу РФ

Категории работников, которые получают выходное пособие при увольнении в размере 2-х недельного среднего заработка:

Если работники были уволены в связи с нарушением при заключении трудового договора и нарушение это было совершено по вине работодателя, то таким работникам положено выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при увольнении выходное пособие полагается не меньше трех средних месячных заработков:

Однако, основанием для увольнения не должна быть мера дисциплинарного взыскания.

Образцы документов