В процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и работником возникают споры.
Конфликты возникают вне зависимости от рода деятельности, масштабов и организационно-правовых форм организации.
Альтернативное разрешение споров в сфере труда – это один из путей, ведущих к разрешению конфликта.
В настоящее время в отличие от советского периода существует довольно обширный инструментарий альтернативного разрешения споров.
Судебный орган является далеко не единственным способом разрешения возникших споров между работником и работодателем.
Разрешение индивидуальных трудовых споров путем альтернативных способов разрешения является одной из форм защиты своих прав и интересов субъектов трудового права.
Трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает ограничений в выборе способов защиты своих прав, главное, чтобы процесс защиты прав и интересов не нарушал закон.
То есть альтернативные способы разрешения споров должны находится строго в рамках закона.
Законодательство об альтернативном разрешении споров в Российской Федерации состоит из ряда нормативных правовых актов:
- Федеральный закон от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»;
- Федеральная целевая программа «Развитие судебной системы России на 2013 — 2020 годы;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству»;
- Национальный план противодействия коррупции на 2012 — 2013 годы, утвержденный Указом Президента РФ от 13.03.2012 N 297.
Альтернативное разрешение споров в сфере труда
Альтернативное разрешение споров – это совокупность приемов и способов, при применении которых стороны конфликта разрешают возникшие разногласия без обращения в государственные суды.
Какие альтернативные способы разрешения трудовых споров существуют в России?
К таковым относятся:
- самозащита,
- переговоры между работником и работодателем,
- медиация,
- обращение в органы государственной власти,
- обращение в профсоюзные организации,
- Комиссия по трудовым спорам.
Преимуществом указанных способов являются активная позиция сторон по разрешению споров, оперативность, конфиденциальность и другие особенности. Необходимо отметить, что индивидуальные трудовые споры не рассматриваются в третейских судах (п.3 ч. 2ст. 22.1 ГПК РФ).
Проводя анализ ТК РФ, необходимо отметить, что существует государственные и негосударственные способы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
К государственным способам рассмотрения споров относятся:
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,
- судебное рассмотрение споров.
К негосударственным способам рассмотрения индивидуальных трудовых споров относится:
- Комиссия по трудовым спорам,
- самозащита,
- профессиональные союзы и др.
Образцы документов
- Исковое заявление о признании незаконным отказа работодателя исправить ошибку в трудовой книжке
- Ходатайство о применении судом последствий пропуска срока обращения в суд
- Коллективный договор (с широким перечнем гарантий профсоюза)
- Положение о первичной профсоюзной организации
- Устав профсоюза
- Положение о первичной профсоюзной организации
- иные образцы.
Похожие статьи по теме