Работа в выходные и праздничные дни по общему правилу запрещается, но есть случаи, которые в законе выделены в качестве исключения из общего правила (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Работа в выходные и праздничные дни: случаи, когда закон позволяет это делать
Как правило, работа в выходные и праздничные дни допускается в тех случаях и в тех организациях, где производство работ приостановить по производственно-техническим причинам не допускается: работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочные работы, а также работы в чрезвычайных ситуациях (ч.3 и ч.6 ст. 113 ТК РФ).
В числе прочего, в графике работы могут быть предусмотрены выходные дни, отличающиеся от традиционных выходных дней (суббота/воскресенье).
В выходные установленные графиком вас могут привлечь к работе в особом порядке и за дополнительную плату, а взамен предоставляется другой день в качестве выходного (ч.3 ст. 111, ст. 153 ТК РФ).
Порядок, при котором работник привлекается к работе в выходные и праздничные дни, зависит от конкретных обстоятельств, при котором возникает необходимость привлечения работника к работе.
Можно ли привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
В соответствии с частью 3 статьи 113 Трудового Кодекса РФ работника могут привлечь к работе без его согласия в чрезвычайных ситуациях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. А также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения). И в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни с его согласия
При необходимости провести работы, которые заранее не были предвидены и при этом от их выполнения зависит нормальное функционирование организации, то в таком случае работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.
В остальных случаях, если имеется первичная профсоюзная организация, то работодателю, чтобы привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни кроме согласия работника, придется учесть мнение данной профсоюзной организации. (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 290 Трудового кодекса РФ работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев при возникновении необходимости также могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни, однако не важно что будет причиной для их привлечения к работе, такое привлечение может быть осуществлено только на основании письменного согласия работника.
Работа в выходные и праздничные дни: приказ
- Приказ о привлечении работника в выходной (праздничный) день
- Согласие работника на работу в выходные или праздничные дни
- Уведомление работника о выходе на работу в выходной и праздничный день
- Приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком (пример заполнения образца)
- Иные образцы документов в сфере трудового права.