Срок давности по трудовым спорам

В процессе трудовой деятельности между сторонами могут возникать разногласия, что в трудовом законодательстве называется индивидуальным трудовым спором (ст. 381  ТК РФ).

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляет комиссия по трудовым спорам либо суд.

Для подачи документа, на основании которого принимается решение о рассмотрении спора, необходимо соблюсти срок давности по трудовым спорам.

Данная статья расскажет какие существуют сроки для обращения в суд, как работодателя, так и работника, то есть срок давности по трудовым спорам различен, он зависит от лица обращающегося с иском в суд, а также от предмета спора.

Для полного понимания поставленной задачи считаем необходимым раскрыть понятие индивидуального трудового спора, а также чем споры могут характеризоваться.

Понятие индивидуального трудового спора изложено выше, а что касается характеристики таких споров, необходимо указать трудовые споры характеризуются следующими характеристиками:

Трудовым спором признается не только спор, возникающий между работником и работодателем, но и с лицом, который осуществлял работу до увольнения у данного работодателя, а также лицо, являющееся соискателем работы.

Срок давности по трудовым спорам для работодателей

Требования работодателя

В данном разделе актуальным является спор, возникающий по поводу материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

В соответствии с ст. 391 ТК РФ работодатель вправе подать исковое заявление в суд с требованием о возмещении работником причиненного ущерба.

Причем сумма ущерба должна превышать средний месячный заработок работника.

Если же сумме ущерба не превышает указанной суммы, в суде спор решается в следующих случаях:

Также существует перечень обстоятельств, которые необходимо будет доказать работодателю в суде:

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 указан перечень обстоятельств, когда работник не может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный ущерб организации:

Также работодатель может в судебном порядке требовать возмещения затрат на обучения работника в случае, если последний увольняется без уважительных причин до истечения срока действия трудового договора и соглашения об обучении.

Сроки обращения

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением в суд о возмещении работником причиненного ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Данное правило установлено в ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же между работодателем и работником было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, но в итоге работник отказывается возмещать ущерб.

В данном случае работодатель может обратиться в суд с момента, когда он узнал о том, что работник отказывается возместить ущерб.

Срок давности по трудовым спорам для работников

Исковая давность по трудовым спорам имеет зависимость от предмета спора (ст. 392 ТК РФ). в любом случае судья не вправе отказать в принятии искового заявления, даже в случае пропуска срока исковой давности без уважительных причин.

Но в данной ситуации работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока исковой давности.

На основании такого заявления и при отсутствии уважительных причин суд принимает решение об отказе в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если работник (истец) представит уважительные причины пропуска исковой давности (болезнь, командировка, непреодолимая сила, необходимость осуществлять в уходе за тяжелобольным членом семьи и др.).

Срок давности по трудовым спорам при увольнении работника

На практике, довольно часто возникают ситуации, когда работник увольняется с нарушением трудового законодательства.

И для защиты прав работников необходимо знать основные положения касательно сроков подачи искового заявления.

Статья 392 ТК РФ устанавливает момент течения срока исковой давности по делам о признании увольнения незаконным:

Споры, возникающие в связи с незаконным увольнением работника, разрешаются в судебном порядке.

Срок исковой давности составляет 1 месяц. Месячный срок исчисления исковой давности начинается на следующий день увольнения.

Если же работник не получал трудовой книжки или приказа об увольнении, то срок исковой давности начинает исчисляться с момента получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок давности по трудовым спорам за исключением спора об увольнении

Трудовое законодательство, как мы уже указывали, определяет различные сроки давности в зависимости от предмета спора.

Так, работник вправе обратится в суд в следующие сроки:

Если же были пропущены сроки обращения в суд, то они могут быть восстановлены судом при наличии уважительных причин.

Такими причинами могут быть обстоятельства, которые явились препятствием своевременно обратится с иском в суд.

Образцы документов

Похожие статьи по теме

Литература

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

Ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации

Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 N 48-В10-5

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»