Трудовое законодательство в России запрещает работодателям отказывать в трудоустройстве, не связанном с деловыми качествами работника.
Имеется перечень оснований, по которым нельзя отказать соискателям в приеме на работу.
В таком случае отказ в трудоустройстве будет основанием привлечения работодателя к ответственности.
Кому запрещено отказывать в трудоустройстве
Нормы трудового права устанавливают определенные гарантии для граждан при трудоустройстве:
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы,
- Запрещается отказ в трудоустройстве беременным женщинам или женщинам, имеющих детей,
- Запрещается ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Категории граждан, которым возможен отказ в трудоустройстве
Существует достаточно большой перечень лиц, которым работодатель может отказать в приеме на работу.
И прежде чем устраиваться на работу гражданину необходимо ознакомится с таким списком, дабы предотвратить спорные ситуации, которые будут иметь негативный результат в будущем.
К таким лицам относятся:
Лица моложе 16 лет, но из этой категории имеются исключения:
- учащиеся в возрасте 15 лет для легкой работы, которая не будет причинять вред здоровью и образовательной деятельности,
- лица 15-летнего возраста для выполнения легкой работы,
- лица 14-летнего возраста для выполнения легкой работы в свободное от учебы время, письменное согласие одного из родителя является обязательным, а также согласие органа опеки и попечительства,
- лиц в возрасте до 14 лет для работы в кино, театре, цирке и др., если подобная работа не причинит вред здоровью несовершеннолетнего, а также нравственному развитию. Согласие родителей и органа опеки и попечительства является обязательным,
- спортсменов в возрасте до 14 лет с письменного согласия родителя и органа опеки и попечительства.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу лицам, которым не исполнилось 18 лет:
- на условиях совместительства,
- на условиях вахтового метода,
- в религиозную организацию,
- с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на условиях осуществления деятельности под землей,
- связанной с переноской тяжестей,
- связанной с наркотиками,
- в ведомственную охрану,
- на условиях полной материальной ответственности.
Отказ в трудоустройстве гражданам старше 18 лет
- Граждане, которым не исполнилось еще 20 лет, не допускаются к работе с токсическим химикатами, используемые для химического оружия.
- Граждане старше 65 лет не могут быть приняты на должность ректоров вузов.
-
Женщины не могут быть приняты на работу:
- для переноски тяжестей, за исключением женщин-спортсменов для проведения спортивных мероприятий,
- с вредными и опасными условиями труда.
- На работу по совместительству:
- водителей при условии, что основная работа связана с управлением транспортными средствами,
- тренерам и спортсменам без разрешения с основной работы,
- в качестве руководителя организации без разрешения по основному месту работы руководителя,
- с опасными и вредными условиями труда, если основная работа также связана с такими же условиями труда.
- Беременные женщины, имеющие детей до 3 лет, не принимаются на работу вахтовым методом.
- Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, где является обязательным условием приема на работу.
- Дисквалифицированные работники не могут быть приняты на работу в должности руководителей, тренеров, специалистов в спортивной медицине, медицинского или фармацевтического персонала.
- Лица, лишенные права занимать определенные должности, не могут быть приняты на работу в органы местного самоуправления и на те должности, которым им запрещено занимать.
- Лица, имеющие судимость, не принимаются на работу в сферах образования, воспитания, организации отдыха и здоровья, детско-юношеского спорта, культуры и искусства и др.
Требование от работодателя письменный отказ в трудоустройстве
После получения отказа от работодателя без основательных причин и с явным нарушений требований трудового законодательства, соискателю необходимо составить Требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу.
Обязательно нужно составить требование в двух экземплярах: одно передается работодателю, а второе, после проставления отметки работодателем (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника), остается у соискателя.
Если же работодатель отказывается принять кандидата на работу, то в таком случае данный документ необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Урегулирование разногласий
В суд можно обратиться всегда. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке разрешать конфликты дискриминационного характера.
Направление обращений можно осуществить в государственную инспекцию труда в субъекте РФ, то есть региональное отделение. Либо можно обратиться в прокуратуру.
Для обращения в суд с исковым заявлением об отказе в приеме на работу необходимо обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика или истца.
Необходимо обратить внимание на то, что срок исковой давности такого рода дел составляет 3 месяца.