После заключения трудового договора между работодателем и работником возникают правовые отношения, то есть права и обязанности.
Материальная ответственность работодателя перед работником ТК РФ
При нарушении работодателем прав работника, соответственно наступает ответственность, которая установлена трудовым законодательством.
Материальная ответственность работодателя перед работником может наступить в следующих случаях:
- наличие ущерба, причиненного работнику виновными действиями или бездействием работодателя. В данном случае ответственность работодателя перед работником наступает при наличии вины, если же работодатель докажет, что ущерб возник не по его вине, то он не обязан нести ответственность,
- противоправность действия или бездействия работодателя, а также причинная связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом,
- незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ),
- причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ),
- нарушение срока или невыплата заработной платы, оплаты отпуска, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ),
- причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Материальная ответственность работодателя перед работником за незаконное лишение работника возможности трудиться
Работодатель может быть привлечен к ответственности в случае, когда своими действиями (бездействием) нарушено право работника на труд.
Согласно ст. 234 ТК РФ при причинении ущерба работнику работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, к таким случаям, в частности, относятся:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказ работодателя от исполнения решения уполномоченного органа о восстановлении работника на прежней работе;
- задержка выдачи работодателем трудовой книжки или внесение неправильной записи в него.
Для отстранения работника от работы существуют установленные законом основания, которые прописаны в ст. 76 ТК РФ.
Любое лишение работника возможности трудится по основаниям не предусмотренным законом является незаконным и противоправным.
В таком случае работодатель будет обязан возместить работнику не полученный заработок за период незаконного отстранения.
Если же работодатель процедуру перевода работника осуществил с нарушением требований ст. 72 — 73 ТК РФ, то первый привлекается к материальной ответственности.
Например, если работник был переведен без его согласия на другую нижеоплачиваемую работу.
Ответственность работодателя за отказ от исполнения решения суда о восстановлении на работе
Работодатель обязан выплатить заработок работнику, если он не получен в связи с отказом от исполнения решения суда о восстановлении работника на работу.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).
Данные выплата работодатель производит с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. работник вправе также требовать выплаты сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
ВНИМАНИЕ! Способы взыскания компенсации с работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае задержки выдачи трудовой книжки, а также внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В день увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающаяся работнику заработная плата и иные выплаты.
Работодатель освобождается от ответственности, когда он направил работнику уведомление о том, чтобы работник явился за трудовой книжкой.
Такое уведомление должно быть направлено в течение 3-х дней с момента увольнения работника.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
В процессе трудовых отношений возможны ситуации, когда работодатель причиняет ущерб имуществу работника.
В таких случаях работодатель должен полностью возместить причиненный ущерб.
Ущерб может быть возмещен в натуре, но только с согласия работника. Также ущерб может быть возмещен и денежными средствами.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает за причиненный вред тому имуществу работника, которое использовалась в процессе трудовой деятельности работника или в связи с выполнением им своей трудовой функции.
Ответственность работодателя наступает только при доказанности вины. Работодатель должен будет доказать отсутствие своей вины.
Работник, в свою очередь, обязан будет доказать размер, причиненного ему ущерба в результате действий (бездействия) работодателя.
Законодательство не указывает за какое имущество работника наступает ответственность работодателя.
Как правило, это то имущество, которое находится в организации с ведома и согласия работодателя.
Например, работник использует свой автомобиль для перевозки грузов организации.
Работодатель несет ответственность за сохранность автомобиля в период нахождения автомобиля в автопарке организации.
Образцы документов
- Заявление работника о возмещении ущерба (образец заполнения)
- Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться (образец заполнения)
- Приказ о возмещении ущерба работнику (образец заполнения)
- Согласие работника на возмещение ущерба в натуре (образец заполнения)
- Соглашение о компенсации работнику морального вреда (образец заполнения)