Главная » Административное право » Заключение трудового договора с иностранцем
Заключение трудового договора с иностранцем

Заключение трудового договора с иностранцем

Трудовая деятельность иностранных граждан оформляется в соответствии с требованиями миграционного и трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель при приеме на работу должен совершить определенные действия в соответствии с требованиями закона. Заключение трудового договора с иностранцем имеет тот же порядок, что и при заключении с гражданином РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04

Трудовой договор может заключаться с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (ст. 327.1 ТК РФ). данное трудовое соглашение заключается на русском языке и при необходимости может быть составлена на языке работника.[1]

Заключение трудового договора с иностранцем и его содержание

Работодателю стоит руководствоваться  Рекомендацией №86 Международной организации труда (далее — МОТ) «О трудящихся-мигрантах» при заключении трудового договора с иностранным гражданином. Согласно ст. 22 Рекомендаций в трудовом договоре необходимо указать:

  • имя и фамилия трудящегося, а также место и дата его рождения, его семейное положение, местожительство и место вербовки;
  • характер работы и место ее исполнения;
  • профессиональная категория, в которую он зачисляется;
  • размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также средство выплаты заработной платы;
  • любые премии, надбавки и пособия;
  • условия, при которых предприниматель может быть уполномочен производить удержания из вознаграждения заинтересованного лица, и размер этих удержаний;
  • условия питания, в тех случаях, когда пища отпускается предпринимателем;
  • срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;
  • условия, на которых разрешается въезд на территорию иммиграции и пребывание на ней;
  • порядок покрытия путевых расходов мигранта и (членов его семьи);
  • в случае временной миграции — порядок покрытия расходов по возвращению на родину или на территорию эмиграции, в зависимости от случая;
  • основания, разрешающие досрочное расторжение договора.

Необходимо еще учесть те сведения, которые должны быть в соответствии с требованиями ТК РФ вписаны в трудовой договор с иностранным гражданином. Эти сведения должны в обязательном порядке содержаться в соглашении:

  • для временно пребывающих иностранцев:
    • сведения о разрешительных документах на трудовую деятельность в РФ, если договор заключен после получения иностранцем разрешения на работу или патент. Если же для получения разрешительных документов на работу требуется заключение трудового договора, то данный пункт не вносится в договор,
    • условие о предоставлении работнику медицинских услуг (страховой полис (договор),
  • для временно проживающих иностранцев:
    • сведения о разрешении на временное проживание в РФ,
  • для постоянно проживающих на территории РФ:
    • сведения о виде на жительство в России.

Остальные условия, указанные в Рекомендациях МОТ, являются дополнительными сведениями, которые вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений.

Уведомление уполномоченных органов о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами

Законодательство возлагает на работодателей обязанность уведомления контрольно-надзорных органов в сфере миграции о заключении трудовых договоров с иностранцами. Если работодатели не исполняют данной обязанности, они привлекаются к административной ответственности.

Внимание! Ответственность за нарушение миграционного законодательства.

Образцы документов

Похожие статьи по теме

Литература:

[1] Рекомендация N 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (Вместе с «Типовым договором о временной и постоянной миграции трудящихся, включая миграцию беженцев и перемещенных лиц») (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

© Заключение трудового договора с иностранцем

О Eduard

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*