Имеет ли право работник получить отпуск на свадьбу?
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует возможность предоставления отпуска работнику без сохранения заработной платы.
При заключении брака работник вправе получить отпуск на свадьбу без сохранения заработной платы.
Такой отпуск полагается только при обращении с письменным заявлением к работодателю.
На какой период предоставляется отпуск закон регламентирует минимальный порог – 5 дней.
Но по соглашению с работодателем период отпуска может быть увеличен.
А также соглашением определяется, когда будет предоставлен отпуск до регистрации брака или после.
Для того чтобы решить вышеуказанные вопросы работнику нужно непосредственно обратиться в отдел кадров или к своему прямому начальнику.
Обязанность работодателя в предоставлении отпуска на свадьбу
Закон обязывает работодателя предоставить отпуск работнику при регистрации последним брака.
Предоставление такого отпуска никак не может повлиять на получение очередного отпуска работником.
А также время отпуска, предоставленного в пределах 14 дней за свой счет, входит в стаж работы работника (ст. 121 ТК РФ).
Для получения отпуска на свадьбу работнику необходимо в произвольной форме составить соответствующее заявление.
Возможность увеличения продолжительности отпуска
Без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен более пяти дней.
Тут важным условием является то, что стороны трудового договора должны прийти к единому соглашению о предоставлении отпуска свыше срока, регламентирующего законом.
Гарантией того, что работодатель будет обязан предоставить отпуск большей продолжительности является предусмотренное условие в трудовом договоре или в локальном нормативном акте организации (ст. 116 ТК РФ).
При наличии такого установления в документах, работодатель не вправе будет отказать в предоставлении отпуска свыше 5 дней.
Также соглашением или условием в трудовом договоре, либо установлением локальных норм организации может быть предусмотрено сохранение среднего заработка на время, когда предоставлен отпуск на свадьбу.
В некоторых случаях может быть предусмотрено выплата работнику определенной денежной суммы в качестве подарка.
Как правило, подобные гарантии прописываются в локальных нормативных актах организации.
Вы также можете проверить наличие подобных гарантий, ознакомившись с подобными правилами своей организации.
Образцы документов
- Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица
- Сведения о страховых взносах и страховом стаже. Форма № СЗВ-6-1 (если уволенный принес лист нетрудоспособности) (образец заполнения)
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
- Исковое заявление о взыскании выходного пособия
- Исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскания выходного пособия и зарплаты и возмещения морального вреда
- Приказ о выплате выходного пособия (образец заполнения)
- Другие образцы в сфере трудового права.