Трудовая деятельность иностранных граждан оформляется в соответствии с требованиями миграционного и трудового законодательства Российской Федерации.
Работодатель при приеме на работу должен совершить определенные действия в соответствии с требованиями закона.
Заключение трудового договора с иностранцем имеет тот же порядок, что и при заключении с гражданином РФ.
Трудовой договор может заключаться с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (ст. 327.1 ТК РФ). данное трудовое соглашение заключается на русском языке и при необходимости может быть составлена на языке работника.
Заключение трудового договора с иностранцем
Работодателю стоит руководствоваться Рекомендацией №86 Международной организации труда (далее — МОТ) «О трудящихся-мигрантах» при заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Согласно ст. 22 Рекомендаций в трудовом договоре необходимо указать:
- имя и фамилия трудящегося, а также место и дата его рождения, его семейное положение, местожительство и место вербовки;
- характер работы и место ее исполнения;
- профессиональная категория, в которую он зачисляется;
- размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также средство выплаты заработной платы;
- любые премии, надбавки и пособия;
- условия, при которых предприниматель может быть уполномочен производить удержания из вознаграждения заинтересованного лица, и размер этих удержаний;
- условия питания, в тех случаях, когда пища отпускается предпринимателем;
- срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;
- условия, на которых разрешается въезд на территорию иммиграции и пребывание на ней;
- порядок покрытия путевых расходов мигранта и (членов его семьи);
- в случае временной миграции — порядок покрытия расходов по возвращению на родину или на территорию эмиграции, в зависимости от случая;
- основания, разрешающие досрочное расторжение договора.
Необходимо еще учесть те сведения, которые должны быть в соответствии с требованиями ТК РФ вписаны в трудовой договор с иностранным гражданином.
Эти сведения должны в обязательном порядке содержаться в соглашении:
- для временно пребывающих иностранцев: сведения о разрешительных документах на трудовую деятельность в РФ, если договор заключен после получения иностранцем разрешения на работу или патент. Если же для получения разрешительных документов на работу требуется заключение трудового договора, то данный пункт не вносится в договор;
- условие о предоставлении работнику медицинских услуг (страховой полис (договор).
- для временно проживающих иностранцев: сведения о разрешении на временное проживание в РФ.
- для постоянно проживающих на территории РФ: сведения о виде на жительство в России.
Остальные условия, указанные в Рекомендациях МОТ, являются дополнительными сведениями, которые вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений.
Уведомление уполномоченных органов о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами
Законодательство возлагает на работодателей обязанность уведомления контрольно-надзорных органов в сфере миграции о заключении трудовых договоров с иностранцами.
Если работодатели не исполняют данной обязанности, они привлекаются к административной ответственности.
Образцы документов
- Образец трудового договора с иностранцем
- Трудовой договор с иностранным гражданином, обладающим патентом (прибывший в РФ)
- Трудовой договор с иностранным гражданином постоянно проживающим в РФ
- Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ
- Гарантийное письмо о въезде членов семьи ВКС
- Заявление о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу, прибывающему в Россию в порядке, требующем получения визы (образец заполнения)
- Заявление о выдаче дубликата разрешения на работу
- Форма бланка патента для иностранного гражданина
- Иные образцы документов в сфере трудового права
- Иные образцы документов в сфере миграционного права
Литература
Рекомендация N 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (Вместе с «Типовым договором о временной и постоянной миграции трудящихся, включая миграцию беженцев и перемещенных лиц») (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ).