Стороны коллективного договора

Стороны коллективного договора ТК РФ

Согласно ст. 40 Трудового кодекса коллективный договор – это соглашение между работниками и работодателем, которое может быть заключение с участием представителей сторон.

В каждой организации, по смыслу закона, предполагается первичная профсоюзная организация, которая является представителем работников, осуществляющие трудовую деятельность в данной организации.

Но на практике такая организация не всегда создается, зачастую ее не бывает.

Данная организация в основном необходима для представления интересов работников в организации.

Данная статья затронет такой вопрос, как стороны коллективного договора, здесь мы расскажем более подробно о сторонах коллективного договора.

Стороны коллективного договора: представители работников

При проведении коллективных переговоров интересы работников на локальном уровне представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, которые избираются работниками.

Профсоюз представляет интересы всех работников организации, если более половины работников данной организации являются членами первичной профсоюзной организации.

Такой профсоюз вправе инициировать коллективные переговоры. Например, по решению своего выборного органа она может направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров по определенным вопросам трудовой деятельности.

Если же профсоюзную организацию объединяет менее половины работников организации, то представление интересов профсоюзом всех работников возможно только после того, как работники, не являющиеся членами профсоюза, делегируют ему право на представительство в проведении коллективных переговоров.

ВНИМАНИЕ! Более подробно о порядке проведения коллективных переговоров.

Делегирование полномочий на представление интересов осуществляется на общем собрании работников или на конференции. Где работники поручают первичной профсоюзной организации представлять их интересы по заключению коллективного договора.

Если же в организации существует два и более профсоюза, которые объединяют более половины работников у данного работодателя. Профсоюзы для ведения коллективных переговоров должны создать единый представительный орган, который будет представлять интересы всех работников на переговорах.

Если несколько профсоюзных организаций не объединяют более половины работников, то порядок избрания представителей работников тот же, что был описан выше.

Существуют организации, где отсутствуют профсоюзы, в этом случае работники на общем собрании выбирают представителя, который будет поддерживать интересы всех работников на коллективных переговорах.

Стороны коллективного договора: представители работодателя

При ведении коллективных переговоров на локальном уровне интересы работодателя представляет руководитель организации, индивидуальный предприниматель или уполномоченные им лица (ст. 33 ТК РФ).

Но руководитель не всегда обладает полномочиями решать все вопросы организации, например, вопрос оплаты труда относится к компетенции коллегиального исполнительного органа юридического лица.

В этом случае руководитель вправе участвовать от лица работодателя по вопросу оплаты труда только после соответствующего делегирования прав коллегиальным исполнительным органом организации.

Законодательство устанавливает право на избрание сторонней управляющей организации, которая будет представлять интересы работодателя на коллективных переговорах.

Также представителем работодателя может быть конкурсный управляющий или арбитражный управляющий. Такое лицо обладает полномочиями по представлению интересов работодателя в период открытия конкурсного производства или введения внешнего управления.

Для того чтобы третье лицо могло представлять интересы работодателя в коллективных переговорах, последний должен оформить на первого соответствующую доверенность.

Согласно ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Доверенность на представителя

Основные положения о порядке, форме, составления и удостоверения доверенности содержаться в Письмо Федеральной нотариальной палаты от 22.07.2016 N 2668/03-16-3 «О Методических рекомендациях по удостоверению доверенностей».

Доверенность на представителя работников или работодателей составляется в письменной форме.

Данную доверенность подписывает доверитель в присутствии нотариуса.

Доверенность должна содержать:

Вышеуказанная информация является обязательной, но в доверенность еще можно будет внести дополнительную информацию:

Сведения о представителе и представляемом должны составлять такую информацию:

Образцы документов