Удержания из заработной платы работника

Содержание скрыть

3 Условия для удержания из заработной платы работника

Удержания из заработной платы ТК РФ

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает случаи удержания из заработной платы работника, которые производятся только в случаях, когда это установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания типа: погашение кредита по заявлению работника по смыслу ст. 137 ТК РФ не является удержанием.

Случаи удержания из заработной платы

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, когда работник допустил счетные ошибки, в случае признания совершенных нарушений работником трудового законодательства,
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержание не производится в случае, если он увольняется в связи с тем, что:

работник отказывается переводится на другую работу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
организация ликвидируется (п. 1 ч. 4 ст. 81 ТК РФ),
производится сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 4 ст. 81 ТК РФ),
осуществляется смена собственника имущества организации (руководство компании) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
работника призывают на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
работник восстановлен на работе по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
работник был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
наступила смерть работника либо работодателя, либо признание судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Прежде чем издать приказ об удержании из зарплаты работника, работодатель должен учесть все вышеперечисленные пункты.

А также учесть, мнение работника, так как удержание из зарплаты производится только по согласию работника, и согласие должно быть выражено в письменной форме.

Условия для удержания из заработной платы работника

При удержании средств из заработной платы работодатель должен учесть два обязательных условия:

не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
наличие письменного согласия работника на удержание из заработной платы.

Каждое из вышеперечисленных условий должно быть выполнено, если же одно из условий не выполнено, то удержание из заработной платы возможно только по решению суда.

Размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20% суммы.

В отдельных случаях, установленных федеральными законами предел удержаний может составлять до 50% выплаты.

Например, при наличии нескольких исполнительных листов, удержание из суммы заработной платы не может составлять 50% (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

Данное правило не распространяется на удержание из заработной платы:

при отбывании исправительных работ,
при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Указанные случаи удержания из заработной платы не может превышать 70% от суммы заработной платы (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Образцы документов

Литература

(Письмо Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1) Текст письма опубликован: «Нормативные акты для бухгалтера», 2012, N 23; «Консультант», 2012, N 24
абз. 6, Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0.