Миграционное законодательство в Российской Федерации устанавливает различный статус иностранных граждан, он зависит от времени пребывания на территории РФ.
Такое различие статуса иностранных граждан устанавливает Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон об иностранцах).
Для того чтобы ответить на вопрос: Как произвести прием на работу временно проживающих иностранных граждан в России?
Необходимо в первую очередь прояснить понятие временно проживающего иностранного гражданина в РФ.
Выдача разрешения иностранному гражданину на временное проживание в РФ
Согласно ст. 2 Закона об иностранцах под временно проживающим иностранным гражданином в РФ понимается лицо, получившее разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации.
Разрешение оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина либо в виде отдельного документа «Разрешение на временное проживание лица без гражданства в Российской Федерации». Последний выдается лицу без гражданства.
Срок действия разрешения на временное проживание иностранного гражданина на территории РФ, по общему правилу, составляет три года (ст. 6 Закона об иностранцах).
Данный статус является предтечей получения иностранцем вида на жительство, то есть это промежуточный этап получения иностранным гражданином гражданства Российской Федерации.
Прием на работу временно проживающих иностранных граждан в России
Разрешение на временное проживание иностранцу дает значительное преимущество перед иностранцами, которые имеют статус пребывания на территории России.
Временно проживающим иностранным гражданам нет необходимости оформлять разрешение на работу или патент.
Временно проживающие иностранные граждане должны осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Иностранные граждане, проживающие на территории РФ временно, вправе осуществлять трудовую деятельность и на территориях других субъектов Российской Федерации.
При этом он должен выполнять работу по установленным Минздравсоцразвития РФ перечню.
В данном приказе Минздравсоцразвития РФ существуют временные ограничения осуществления трудовой деятельности временно проживающего иностранного гражданина, например:
- в другом субъекте РФ он не может трудиться больше 40 календарных дней в течение 12 месяцев при направлении его в командировку,
- если же временно проживающий иностранец работает по трудовому договору, функции которого составляет разъездной характер, то в этом случае он не может работать на территории другого субъекта более 90 календарных дней в течении года.
Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства
В случае нарушения работодателем или заказчиком на выполнение работ (оказание услуг) миграционного законодательства, устанавливается административная ответственность.
Образцы документов
- Заявление о продлении срока действия вида на жительство
- Заявление о выдаче вида на жительство несовершеннолетнему иностранцу, недееспособному, ограниченное дееспособному
- Заявление о выдаче вида на жительство высококвалифицированному специалисту (членам его семи) (образец заполнения)
- Заявление в территориальный орган ФМС о продлении срока действия вида на жительство в РФ
- иные образцы в сфере миграционного права
- иные образцы в сфере трудового права.
Литература
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)