Главная » Трудовое право » Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником можно называть возможностью для работника взыскать с работодателя компенсацию в случаях, когда работник несет убытки по причине незаконных действий работодателя. В настоящей статье постараемся рассмотреть случаи, когда можно рассчитывать на возмещение и как отстоять свои права. Для начала давайте разберемся, какая материальная ответственность работодателя и ее виды по трудовому законодательству существует.

Дорогие читатели! Статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04

Материальная ответственность работодателя: виды ответственности

Закон называет только несколько случаев, при которых возникает материальная ответственность работодателя перед работником. В Трудовом кодексе нет такой статьи, где перечисляются все обстоятельства наступления такой ответственности работодателя. Однако, есть глава 38 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется «Материальная ответственность работодателя перед работником». Проанализировав данную главу можно сделать вывод об основных случаях и видах ответственности работодателя.

Таким образом, работодатель возмещает работнику следующие виды ущерба:

  • ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  • ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  • ущерб, причиненный в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);
  • моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Что делать, чтобы получить компенсацию убытков от работодателя?

Прежде всего, если возникла такая ситуация, когда работодатель должен возместить работнику ущерб, то работник в первую очередь с требованием компенсации должен обратиться к работодателю. Желательно чтобы требования были изложены в письменной форме, и работодатель расписался на втором экземпляре о получении уведомления, но если он отказывается подписать, то необходимо направить ему требование почтой с уведомлением о вручении. После этого работник может обращаться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда, а также в суд. Порядок обращения в КТС и в инспекцию по труду можете посмотреть в нашей статье, посвященной компенсации при длительной задержке заработной платы. Здесь

Следует отметить, что если обратиться в суд минуя все остальные инстанции, если это не предусмотрено законом как обязательный порядок, то добиться желаемого результата можно быстрее, так как дело будет рассматриваться по существу и сумма будет установлена конкретная, которая подлежит выплате.

Важно! Необходимо знать и про сроки обращения за судебной защитой своих нарушенных прав. В описываемом случае за судебной защитой можно обратиться  в течении трех месяцев со дня, когда работнику стало известно или он должен был узнать о нарушении своих прав, либо в течении одного месяца если спор идет об увольнении.

Образцы документов в сфере трудового права

 

 

Похожие статьи по данной тематике

 

О Eduard

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*