Случаи задержки заработной платы является не редким случаем в трудовых правоотношениях между работодателем и работником.
Задержка выплаты заработной платы является одной из самых распространенных проблем.
Данная статья расскажет, какие права и обязанности имеют стороны трудового договора.
Задержка выплаты заработной платы: самозащита работников
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса работник вправе приостановить работу, в случае если работодатель задерживает выплату зарплаты свыше 15 дней.
Работник должен сначала уведомить своего работодателя в письменном виде.
Первый может не выходить на работу вплоть до момента, когда не будет оплачен выполненный им труд.
Такой отказ работника от работы это одна из форм самозащиты работником своих трудовых прав.
Приостановление работы работником возможно вне зависимости от вины работодателя в невыплате заработной платы.
Также необходимо отметить то, что есть случаи, которые необходимо знать каждому работнику.
Часть 2 статьи 142 ТК РФ не допускает приостановление работы в следующих случаях:
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4ст. 142 ТК РФ).
ВНИМАНИЕ! Способы взыскания компенсации с работодателя за задержку заработной платы.
После получения письменного уведомления от работодателя о готовности осуществить выплату задержанной заработной платы работник обязан явиться на следующий день после получения такого уведомления.
Если же работник не явился, этот день засчитывается за прогул и работодатель вправе уволить работника за прогул.
Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
В первую очередь при просрочке выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить их с процентами (ст. 235 ТК РФ).
Размер компенсации будет составлять из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты зарплаты может быть установлена в повышенном размере.
Это может быть сделано на основании коллективного, трудового договора или локального нормативного акта.
Работодатель обязан выплатить компенсацию вне зависимости от его вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
ВНИМАНИЕ! Примеры расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности, которая выражается в виде предупреждения или в виде штрафа:
- от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
- от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц,
за повторное аналогичное правонарушение работодатель может привлечен к ответственности:
- штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
- штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
- штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Такая ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства и иного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).
В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев вышеуказанным руководителям грозит:
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Под частичной невыплатой Уголовный кодекс РФ подразумевает невыплату менее половины суммы заработной платы (примечание к ст. 145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Необходимо отметить, что как административная так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины.
Уголовную ответственность влечет в случае, когда у организации имеются денежные средства и невыплата заработной платы обусловлена корыстью, личной заинтересованностью руководителя компании.
Образцы документов
- Исковое заявление о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
- Требование (претензия) о выплате среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
- Уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
- Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (образец заполнения)
- Коллективный договор (с расширенным перечнем пособий и компенсаций работникам)
- Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении работодателем закона по выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск
- иные образцы сферы трудового права.
Литература
- [1] см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О
- [2] Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». (Задержка выплаты заработной платы)
- [3] ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (Задержка выплаты заработной платы)
- [4] ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ (Задержка выплаты заработной платы)