Главная » Трудовое право » Декретный отпуск

Декретный отпуск

Юридические услуги в сфере трудового права

Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ женщины вправе подать заявление на получение отпуска по беременности и родам. Также декретный отпуск предоставляется при предъявлении листка нетрудоспособности, который должен быть оформлен в соответствии с требованиями закона.

Декретный отпуск предоставляется на те сроки, которые установлены трудовым законодательством. Законодатель, практически, предусмотрел все ситуации, возникающие на практике, а также с пониманием отнесся к роженицам. Так, отпуск по беременности и родам предоставляются на:

  • 140 календарных дней – одноплодная беременность,
  • 156 к. дней – в случае осложненных родов при одноплодной беременности. Как видим 16 дней являются дополнительными днями, которые необходимы для роженицы на восстановление,
  • 156 к. дней – при наступлении родов в периоде с 22 до 30 недель беременности,
  • 194 к. дней – при установлении многоплодности до родов. 84 дня относятся к дородовым,
  • 194 к. дней – при установлении многоплодности во время родов. 54 дня предоставляются дополнительно после родов,
  • 160 к. дней – если женщина проживает в местах подвергнутых радиактивному излучению.

Внимание! Отпуск по беременности может быть предоставлен женщине, которая усыновила ребенка. Такой отпуск предоставляется на срок 70 календарных дней со дня рождения усыновившего ребенка. Если женщина усыновила 2-х и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

Декретный отпуск для иностранцев

Декретный отпускНа практике часто возникает вопрос: предоставляется ли декретный отпуск иностранной гражданке-работнице? Отвечая на данный вопрос можно с уверенностью сказать, что подобный отпуск предоставляется иностранцам, но они должны удовлетворять одному главному требованию – они должны проживать в России либо временно, либо постоянно. Статья 2 Федерального закона от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании» указывает на то, что иностранцы подлежат обязательному социальному страхованию, если они временно или постоянно проживают в России.

Иностранные граждане, временно пребывающие на территории нашей страны, не имеют права на предоставление им отпуска по беременности и родам, так как декретный отпуск выдается на основании листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности не выдается иностранцам, временно пребывающим в Российской Федерации[1].

Образцы документов по оформлению декретного отпуска

Похожие статьи по данной тематике:

Литература:

[1] Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

О Eduard

3 комментария

  1. Валерия Леонова

    Здравствуйте ответьте, пожалуйста, на вопрос?
    Мой начальник попросил меня выйти на работу в выходной день. Я объяснила ему, что если в субботу муж уедет в командировку, то выйти не смогу, так как трехлетнего ребенка не с кем будет оставить, если останется, то готова выйти на работу. Начальник попросил расписаться о согласии выйти на работу, еще сказал, что если мол у меня не получится, то сообщи об этом.
    Муж уехал в командировку, о чем я сообщила своему начальнику.
    В результате в понедельник я вышла на работу, у меня потребовали написать объяснительную. После вызвали в отдел кадров, где я расписалась в приказе о назначении выговора за прогул. В добавок еще лишили премии на все 100. Вправе ли работодатель, что применил ко мне сразу два вида наказания?
    Заранее благодарна!

    • ЮК "КонРа"

      Валерия, работа в нерабочие и праздничные дни законом запрещаются, за исключением случая, когда работник дает согласие и, если существует установление закона. Привлечение работника возможно только при наличии письменного согласия работника.
      В трудовом законодательстве существует только три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Соответственно такое дисциплинарное взыскание возможно применить за один проступок только один раз.
      Что касается премий, то они устанавливаются локальными нормативными актами организации. Данные выплаты не являются обязательными — это стимулирующие выплаты. А как прописано по поводу премиальных — это необходимо вам самим ознакомиться с документом, устанавливающим систему оплаты труда в вашей организации.
      Делая вывод, можно сказать в ответ на ваш вопрос, что, конечно же, действия работодателя без честны по отношению к своему работнику, а по закону основания вынесения выговора у него имеется — это ваше согласие. Тут уже не поспоришь. Такой работодатель нарушает технологию организации работы, но за это его не спросишь по закону.
      А по поводу лишения премий необходимо смотреть документ, устанавливающий систему оплаты труда. Если там прописано возможность лишения работника стимулирующих выплат при нарушении им трудового законодательства, то на это имеется право. На это нужно смотреть как на лишение стимула к работе.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*