Подать жалобу в трудовую инспекцию можно в случае, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывается выплачивать, предусмотренные законом выплаты и отпуска.
В данной статье мы рассмотрим вопрос «Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию?» и какие при этом нужно соблюдать правила.
Случаи, когда нужно написать жалобу и как написать
Основными случаями, когда подают жалобу в трудовую инспекцию, являются все случаи, когда нарушены трудовые права работника.
В том числе и споры по оплате труда и выплате гарантированных законом выплат.
Кроме того, обращаться с жалобой можно и вопросам режима труда, отдыха, отпусков, продолжительностью рабочей смены и перерыва на работе, а также по всем вопросам, которые возникают между работодателем и работником.
Действующее законодательство не предусматривает общей или универсальной формы жалобы для всех случаев или для отдельных споров, которые возникают между работником и работодателем.
Таким образом во всех случаях жалобу можно писать в свободной форме.
Главное, при написании жалобы придерживаться правил ведения деловой переписки.
Для наглядности приведем основные правила ведения деловой переписки:
- Все должно излагаться кратко и точно. Факты должны отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение гражданина к ситуации. Жалоба должна содержать только ту информацию, которая необходима для оценки ситуации.
- Очень важно, чтобы жалоба была оформлена с учетом правил русского языка грамотно. Наличие ошибок конечно не говорит о том, что жалоба не будет рассмотрена, но для деловой переписки является необходимым атрибутом.
- В жалобе необходимо указать персональные и контактные данные (ФИО, адрес, телефон), так как это необходимо, чтобы выслать обратившемуся ответ или связаться при возникновении вопросов. Анонимные обращения не рассматриваются.
Написать жалобу в трудовую инспекцию в г. Москве
Написать жалобу в Москве не составляет особого труда, так как для этого существует сразу несколько способов:
- Отвезти жалобу лично (115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; (тел. (495) 343-91-90, 8 (916) 085-81-83);
- Направить Почтой России;
- Написать жалобу через официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве.
Кратко рассмотрим вышеперечисленные варианты.
Когда жалоба отвозится лично, необходимо составить жалобу в двух экземплярах с учетом правил ведения деловой переписки.
Оба экземпляра отвозите в инспекцию, одна оставляется у них, а на второй нужно, чтобы представитель проставил дату поступления документа, также подпись и расшифровка подписи лица, принявшего жалобу.
Затем нужно ожидать ответа, как правило, срок для ответа составляет 30 дней.
При отправке жалобы Почтой России порядок в принципе такой же, только вот второй экземпляр жалобы остается у вас и в качестве подтверждения что оно отправлено нужно приложить квитанцию и уведомление о вручении.
Самым простым на сегодняшний день считается отправить жалобу через интернет (с этим может согласиться не каждый).
Чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию города Москвы, необходимо посетить официальный сайт.
На сайте переходим во вкладку «онлайнинспекция.рф», переходим по вкладке «сообщить о проблеме», далее выбираем категорию проблемы (список будет предложен), если в списке не будет вашей проблемы – жмем вкладку «прочие вопросы» далее переходим по ссылке и отправляем заявление.
Важно! Для того чтобы отправить заявление через интернет необходимо в первую очередь иметь регистрацию на сайте госуслуг.
Жалоба в трудовую инспекцию: образец
- Жалоба в Государственную инспекцию труда о нарушении работодателем прав работника (образец заполнения)
- Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении работодателем закона по выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск
- Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица
- Сведения о страховых взносах и страховом стаже. Форма № СЗВ-6-1 (если уволенный принес лист нетрудоспособности) (образец заполнения)
- Другие образцы в сфере трудового права.