Объяснительная записка – акт, что разъясняет предпосылки какого-либо факта (недоступности на трудовом участке, опоздания, патологии официальных обязательств и так далее). Наиболее известные разновидности: • объяснение каких-либо утверждений (отчетности и так далее); • объяснение факторов. Какие есть основания для пояснительной записки в работе? Факторов, по каким управляющий способен требовать подчиненного изложить инцидент в пояснительной, немало. Из …
Как уволиться по собственному желанию? Если работник увольняется по собственному желанию, то он должен пройти все этапы увольнения. В некоторых нормативно-правовых документах содержится регламент, который описывает порядок и правила увольнения по собственной инициативе. Прежде чем увольняться, нужно изучить эти положения. Статья расскажет про все аспекты увольнения по собственному желанию, такие как: сроки подачи заявления, срок …
На сегодняшний день все еще остается актуальным вопрос о том какие документы для трудоустройства необходимы. В настоящей статье постараемся более подробно рассмотреть необходимый перечень документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Документы для трудоустройства на работу в РФ Перечень документов, необходимый при приеме на работу, указанный в ст. 65 ТК РФ предоставляется при заключении …
Трудовое законодательство предусматривает право работодателя назначить новому работнику испытательный срок при приеме на работу. Большинство из читающих данную статью хоть раз в жизни сталкивался с подобной ситуацией и проходил процедуру испытательного срока. Главной целью испытательного срока является проверка будущего сотрудника на соответствие занимаемой должности, проще говоря, чтобы не брать на работу неквалифицированного работника. Что такое …
Для оформления больничного листа существует порядок, установленный нормативными актами. В данной статье постараемся доступным языком объяснить сам процесс оформления больничного листа. При наличии достаточных оснований, чтобы пострадавшего работника освободить от работы на некоторое время, медицинским работником оформляется больничный лист. До выдачи листа нетрудоспособности медицинский работник должен осмотреть гражданина и записать данные о состоянии его здоровья …
Отпуск — предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник. Уходя в отпуск, работнику законом гарантируется выплата заработной платы. Расчет отпускных является определяющим фактором, как работник проведет свой отпуск. Согласно ст. 114 ТК РФ при предоставлении работникам ежегодного отпуска за ними сохраняются места работы (должности) и средний заработок. …
Увольнение по соглашению сторон – наиболее оптимальный вариант для прекращения трудовых отношений. Однако, у данного способа прекращения трудовых отношений есть много нюансов. В данной статье постараемся рассказать подробно и помочь разобраться в том, что нужно знать для оформления увольнения по соглашению сторон. А также на данной странице Вы можете найти образцы документов, необходимых для заключения …
Профсоюзная организация ТК РФ Создание и деятельность профсоюзной организации регламентировано Трудовым кодексом РФ, Законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее Закон о профсоюзах), законодательством Российской Федерации, международными правовыми нормами. Профсоюзная организация — это объединение работников с целью организованного представления и эффективной защиты всем коллективом прав и достоинства каждого члена …
Увольнение за прогул статья ТК РФ Трудовое законодательство предусматривает различные основания, при наступлении которых работодатель вправе уволить работника. В данной статье рассмотрим такое основание для увольнения работника как прогул. В законе прогул предусмотрен (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) как самостоятельное основание для расторжения трудового договора. Прогулом считается — отсутствие …
Труд руководителей организации регламентирован главой 43 Трудового кодекса РФ. Из статьи 273 ТК РФ следует, что руководителем является физическое лицо, осуществляющее в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами и учредительными документами организации руководство данной организацией, а также выполняющий функции единоличного исполнительного органа. Прием на работу директора также осуществляется с учетом требований трудового законодательства. Трудовой договор с …
