Увольнение по соглашению сторон – наиболее оптимальный вариант для прекращения трудовых отношений.
Однако, у данного способа прекращения трудовых отношений есть много нюансов.
В данной статье постараемся рассказать подробно и помочь разобраться в том, что нужно знать для оформления увольнения по соглашению сторон.
А также на данной странице Вы можете найти образцы документов, необходимых для заключения соглашения с работодателем.
Увольнении по соглашению сторон: статья ТК РФ
Законодательство по трудовым отношениям касательно увольнения по соглашению сторон не сильно развито с точки зрения наличия в ТК РФ огромного количества статей, где бы регламентировался данный вопрос.
Таким образом, что касается увольнения по соглашению сторон, в соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РФ — по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Следовательно, из данной нормы становится понятно, что увольнение по соглашению сторон можно оформить на любом этапе трудовых отношений. Также это можно сделать и в период испытания при приеме на работу.
Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть, как работник, так и работодатель.
Инициатор направляет в письменной форме или в устной форме озвучивает предложение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон.
Трудовой договор расторгается после того как сторона, которому поступило предложение о расторжении трудового договора согласился со стороной этого предложения.
Законодатель по отношению формы такого соглашения ничего не говорит, но рекомендуется все-таки придерживаться письменной формы.
Тут нужно понимать, что этот документ с обоюдным согласием будет доказательством при прекращении трудовых отношений избранным выше образом.
А условия такого соглашения будут указаны в приказе о расторжении трудового договора. Также в соглашении необходимо указать дату предстоящего увольнения, основание и условия, которые оговаривались сторонами.
Некоторые работодатели сразу же налагают резолюцию на письменное или устное предложение работника о расторжении трудовых отношений по соглашению.
Когда стороны договорились, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Работодатель обязан ознакомить с приказом, а работник после ознакомления расписаться.
Запись в трудовую книжку вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой
Такое расторжение трудовых отношений как увольнение по соглашению сторон выгодно как работодателю, так и работнику.
Работнику, как правило, полагаются выплаты, о которых заранее договариваются стороны при расторжении трудового договора.
Размер таких выплат ни чем не ограничен, важно закрепить размер выплат в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В случае, когда такой размер выплат не закреплен в соглашении, то расчет выплат при увольнении будет осуществляться в соответствии с законом.
В свою очередь, такое соглашение полезно работодателю тем, что он будет уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться.
Дополнительным плюсом является то, что трудовые отношения расторгаются в любое время, согласованное сторонами.
Сроки уведомления другой стороны законом не предусмотрены, да и процедура оформления такого соглашения достаточно проста.