KonRa.ru Рубрики

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон компенсация

Увольнение по соглашению сторон – наиболее оптимальный вариант для прекращения трудовых отношений.

Однако, у данного способа прекращения трудовых отношений есть много нюансов.

В данной статье постараемся рассказать подробно и помочь разобраться в том, что нужно знать для оформления увольнения по соглашению сторон.

А также на данной странице Вы можете найти образцы документов, необходимых для заключения соглашения с работодателем.

Увольнении по соглашению сторон: статья ТК РФ

Законодательство по трудовым отношениям касательно увольнения по соглашению сторон не сильно развито с точки зрения наличия в ТК РФ огромного количества статей, где бы регламентировался данный вопрос.

Таким образом, что касается увольнения по соглашению сторон, в соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РФ — по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Следовательно, из данной нормы становится понятно, что увольнение по соглашению сторон можно оформить на любом этапе трудовых отношений. Также это можно сделать и в период испытания при приеме на работу.

Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть, как работник, так и работодатель.

Инициатор направляет в письменной форме или в устной форме озвучивает предложение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон.

Трудовой договор расторгается после того как сторона, которому поступило предложение о расторжении трудового договора согласился со стороной этого предложения.

Законодатель по отношению формы такого соглашения ничего не говорит, но рекомендуется все-таки придерживаться письменной формы.

Тут нужно понимать, что этот документ с обоюдным согласием будет доказательством при прекращении трудовых отношений избранным выше образом.

А условия такого соглашения будут указаны в приказе о расторжении трудового договора. Также в соглашении необходимо указать дату предстоящего увольнения, основание и условия, которые оговаривались сторонами.

Некоторые работодатели сразу же налагают резолюцию на письменное или устное предложение работника о расторжении трудовых отношений по соглашению.

Когда стороны договорились, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 

Работодатель обязан ознакомить с приказом, а работник после ознакомления расписаться.

Запись в трудовую книжку вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой

Такое расторжение трудовых отношений как увольнение по соглашению сторон выгодно как работодателю, так и работнику.

Работнику, как правило, полагаются выплаты, о которых заранее договариваются стороны при расторжении трудового договора.

Размер таких выплат ни чем не ограничен, важно закрепить размер выплат в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В случае, когда такой размер выплат не закреплен в соглашении, то расчет выплат при увольнении будет осуществляться в соответствии с законом.

В свою очередь, такое соглашение полезно работодателю тем, что он будет уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться.

Дополнительным плюсом является то, что трудовые отношения расторгаются в любое время, согласованное сторонами.

Сроки уведомления другой стороны законом не предусмотрены, да и процедура оформления такого соглашения достаточно проста.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

  1. Соглашение о расторжении трудового договора
  2. Уведомление работника с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  3. Образец записи в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон
  4. Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон
  5. и др.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться