Труд руководителей организации регламентирован главой 43 Трудового кодекса РФ. Из статьи 273 ТК РФ следует, что руководителем является физическое лицо, осуществляющее в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами и учредительными документами организации руководство данной организацией, а также выполняющий функции единоличного исполнительного органа.
Прием на работу директора также осуществляется с учетом требований трудового законодательства.
Трудовой договор с генеральным директором заключается так же, как и с остальными работниками организации, закон не предусматривает каких-либо отличий или отдельных положений, где бы говорилось, что с руководителем организации не нужно заключать трудовой договор.
Из этого вытекает, что генеральный директор одновременно является рядовым работником организации, работающий по трудовому договору и подчиняющийся правилам трудового распорядка, а также является единоличным исполнительным органом, решающим управленческие, хозяйственные и другие вопросы, связанные с деятельностью организации.
Прием на работу директора означает прием на работу как и любого другого работника, только у них функции труда, ответственность и иные параметры различны.
Что следует знать при заключении трудового договора с генеральным директором?
Сначала принимается решение о назначении генерального директора, после чего заключается трудовой договор.
Решение о назначении принимается общим собранием участников (акционеров) общества и оформляется протоколом, либо советом директоров общества и оформляется решением (ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) и ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ)).
Такое решение обязательно принимается с учетом требований законодательства и устава организации.
Только обратившись к указанным документам можно понять к чьей компетенции относится образование исполнительного органа.
В случае, когда в организации один участник, то генеральный директор назначается решением единственного участника (акционера) организации (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона N 208-ФЗ).
Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором?
Чтобы получить ответ на этот вопрос необходимо опять обратиться к вышеперечисленным двум законам: Закон N 14-ФЗ и Закон N 208-ФЗ.
Таким образом, согласно статье 40 Закона N 14-ФЗ в ООО трудовой договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества:
- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества;
- участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
- председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Согласно статье 69 Закона № 208-ФЗ трудовой договор с генеральным директором может подписать:
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества;
- лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества.
Приказ о приеме на работу директора: образец
- Акт для приема на работу
- Трудовой договор с директором ООО
- Соглашение расторжении трудового договора с директором компании
- Уведомление генерального директора ООО о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока
- Протокол внеочередного общего собрания участников ООО о досрочном освобождении от должности директора и избрании нового директора
- Заявление Генерального директора ООО о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию
- Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором об изменении условий трудового договора
- Иные образцы документов в сфере трудового права.