Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником можно называть возможностью для работника взыскать с работодателя компенсацию в случаях, когда работник несет убытки по причине незаконных действий работодателя.

В настоящей статье постараемся рассмотреть случаи, когда можно рассчитывать на возмещение и как отстоять свои права.

Для начала давайте разберемся, какая материальная ответственность работодателя и ее виды по трудовому законодательству существует.

Материальная ответственность работодателя: виды ответственности

Закон называет только несколько случаев, при которых возникает материальная ответственность работодателя перед работником.

В Трудовом кодексе нет такой статьи, где перечисляются все обстоятельства наступления такой ответственности работодателя.

Однако, есть глава 38 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется «Материальная ответственность работодателя перед работником».

Проанализировав данную главу можно сделать вывод об основных случаях и видах ответственности работодателя.

Таким образом, работодатель возмещает работнику следующие виды ущерба:

Что делать, чтобы получить компенсацию убытков от работодателя?

Прежде всего, если возникла такая ситуация, когда работодатель должен возместить работнику ущерб, то работник в первую очередь с требованием компенсации должен обратиться к работодателю.

Желательно чтобы требования были изложены в письменной форме, и работодатель расписался на втором экземпляре о получении уведомления, но если он отказывается подписать, то необходимо направить ему требование почтой с уведомлением о вручении.

После этого работник может обращаться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда, а также в суд.

Порядок обращения в КТС и в инспекцию по труду можете посмотреть в нашей статье, посвященной компенсации при длительной задержке заработной платы. Здесь

Следует отметить, что если обратиться в суд минуя все остальные инстанции, если это не предусмотрено законом как обязательный порядок, то добиться желаемого результата можно быстрее, так как дело будет рассматриваться по существу и сумма будет установлена конкретная, которая подлежит выплате.

Образцы документов в сфере трудового права