Главная » Архив меток: Трудовое право

Архив меток: Трудовое право

Должностная инструкция директора образец

Должностная инструкция директора образец

Должностная инструкция директора — инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.  (Должностная инструкция директора образец) Должностная инструкция директора образец                                                  ──────────────────────────────                                                 (наименование должности) 00.00.0000               N 000                                              ─────────  ───────────────────                                              (подпись)  (инициалы, фамилия) Общие положения 1.1. Генеральный директор организации относится к категории руководителей. 1.2. На должность генерального директора организации принимается ...

Читать далее »
Должностная инструкция администратора образец

Должностная инструкция администратора образец

Должностная инструкция администратора — инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.  (Должностная инструкция администратора образец) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АДМИНИСТРАТОРА ОБРАЗЕЦ ────────────────────────────── (наименование должности) 00.00.0000               N 000  ─────────  ───────────────────                                              (подпись)  (инициалы, фамилия) Общие положения 1.1. Администратор относится к категории специалистов. 1.2. На должность администратора принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований ...

Читать далее »
Понятие рабочего времени

Понятие рабочего времени

Понятие рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Трудовое законодательство устанавливает, что максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует установленный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития ...

Читать далее »
Дистанционный трудовой договор

Дистанционный трудовой договор

Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе связаны с характером такой работы. Дистанционный трудовой договор можно заключить только с работником, который трудится вне места нахождения работодателя и вне прямого или косвенного контроля работодателя. При этом для выполнения трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, например Интернет (ст. ...

Читать далее »
Как уволить генерального директора

Как уволить генерального директора?

Основания для увольнения руководителя Для того чтобы решить вопрос Как уволить генерального директора? Для начала необходимо разобраться на каком основании это можно будет сделать. ТК РФ предоставляет достаточно обширное количество оснований. Так это можно сделать как на общих основаниях, регламентируемые ст. 72 ТК РФ, так и ст. 278 ТК РФ, которая посвящена дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации. ...

Читать далее »
Приглашение на въезд в Российскую Федерацию

Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

Учет квоты на приглашение иностранцев на работу Чтобы пригласить иностранного гражданина в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности необходимо руководствоваться миграционным законодательством РФ. В частности, Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; Приказ ФМС России от 30.11.2012 N 390 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче ...

Читать далее »
Миграционный учет иностранных граждан

Миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания

Миграционный учет иностранных граждан – это проведение мероприятий по учету лиц, не являющихся гражданами Российской Федерации, прибывшие на территорию России на определенное время либо на постоянное проживание. В 2016 году Указом Президента РФ Федеральная Миграционная Служба России была упразднена и все ее полномочия была переданы МВД России. [1] Соответственно за дополнительными разъяснениями по разным вопросам рекомендуется обращаться в МВД России. МВД ...

Читать далее »
Заключение трудового договора с иностранцем

Заключение трудового договора с иностранцем

Трудовая деятельность иностранных граждан оформляется в соответствии с требованиями миграционного и трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель при приеме на работу должен совершить определенные действия в соответствии с требованиями закона. Заключение трудового договора с иностранцем имеет тот же порядок, что и при заключении с гражданином РФ. Трудовой договор может заключаться с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (ст. 327.1 ТК РФ). данное трудовое ...

Читать далее »
Документы при приеме на работу иностранца

Какие необходимы документы при приеме на работу иностранца?

Трудовая деятельность иностранных граждан регламентируется трудовым и миграционным законодательством РФ. Для трудоустройства необходимы установленные законом документы при приеме на работу иностранца. Данный перечень имеет зависимость от различных законов, нормативно правовых актов, статуса иностранного гражданина и других факторов. Поговорим в данной статье более подробно о перечне документов, необходимых при трудоустройстве иностранного гражданина на территории РФ. Необходимые документы при приеме на работу ...

Читать далее »
Уволить иностранца

Уволить иностранца

Осуществление трудовой деятельности граждан в Российской Федерации требует пристального внимания со стороны миграционных служб. Что касается увольнения иностранных граждан, то на этот счет применяются как общие, так и специальные нормы закона. Уволить иностранца означает совершить действия, предусмотренные законом, целью которого является освобождение либо прекращение трудовой деятельности иностранного гражданина. Прекращение трудового договора с иностранцем осуществляется на основании ст. 77 ТК РФ, ...

Читать далее »