Главная » Трудовое право » Порядок выплаты заработной платы
Порядок выплаты заработной платы

Порядок выплаты заработной платы

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя перед работником. Порядок выплаты заработной платы, как правило, устанавливается внутренними документами организации, которые должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Данная статья посвящена порядку, форме и месте выплаты заработной плате. Для соблюдения порядка выплаты заработной платы рекомендуем следовать следующим образом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04

Порядок выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Действие 1. Утверждение расчетного листка

Согласно ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников. Чтобы соблюсти порядок выплаты заработной платы форма расчетного листка должен соответствовать ст. 136 ТК РФ. таким образом, в расчетном листке должна содержаться следующая информация:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Если работодатель применяет не утвержденную форму расчетного листка, то это является нарушением трудового законодательства, что может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • предупреждение,
  • штраф на должностных лиц в размере от 1-5 тыс. руб.,
  • для ИП -1-5 тыс. руб.,
  • в отношении юридических лиц – от 30-50 тыс. руб.,

 а если подобное нарушение совершено повторно – п.2 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • штраф на должностных лиц в размере от 10-20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10-20 тыс. руб.;
  • на юридических лиц — от 50-70 тыс. руб.

Действие 2. Закрепление в коллективном или трудовом договоре условия о форме, порядке и месте выплаты зарплаты

Работодатель должен принять коллективный договор, где прописывается информация об условиях о форме, порядке и месте выплаты заработной платы. 

НАПРИМЕР: 2.1. Работодатель обязуется:

2.1.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.2. Работодателем установлены следующие системы оплаты труда: ___________________________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, прогрессивная).

(Варианты: Труд Работников ___________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за ______________ в соответствии со штатным расписанием (Приложение N _______ к Коллективному договору).

Труд рабочих ___________________ оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении N _______ к Коллективному договору, и разрядов выполняемых работ.)

Закон не устанавливает размер заработной платы за полмесяца. При расчете зарплаты необходимо учитывать фактически отработанное работником время. [1] Указанные акты позволяют рассчитать размер авансовых выплат работникам.

Формы выплаты заработной платы

Согласно ст. 131 ТК РФ заработная плата выплачивается в валюте Российской Федерации (в рублях). В не денежной форме заработная плата может выплачиваться не более 20% от общего размера заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Место выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы работником либо выплачивается через банк, то есть на зарплатную карту. Прежде чем осуществлять выплату зарплаты через банк, работник должен подать заявление, где указывает о возможности получать вознаграждение за труд, непосредственно, через банк.

Работодатель не вправе принуждать работника в получении заработной платы через банк, то есть в безналичной форме. [2] Работник вправе изменить банк, где он будет получать заработную плату, но для этого ему сначала необходимо будет сообщить об этом работодателю. То есть работник направляет работодателю реквизиты своего нового счета не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты ему заработной платы.

Действие 3. Выдача (получение) заработной платы

Каждый раз, когда работодатель выплачивает заработную плату, работодатель обязан выдавать работнику расчетный лист (ст. 136 ТК РФ). Если же работодатель не выдал расчетный листок считается, что он нарушил трудовое законодательство. А это означает, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности, о которой мы рассказывали выше.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц. В трудовом или коллективном договоре можно частоту выплат увеличить, но никак уменьшить.

ВНИМАНИЕ! Способы взыскания компенсации с работодателя за задержку заработной платы.

В соответствии с разъяснением письма Министерства Труда РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена с 15 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую – с 1 по 15 числа следующего месяца.

Если порядок выплаты заработной платы осуществляется с задержкой или с нарушением иных выплат работодатель привлекается к ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. При невыплате заработной платы работнику более чем 15 дней, он имеет право приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы. Но при этом работник должен письменно уведомить об этом работодателя.

Образцы документов

Похожие статьи по данной тематике

Литература:

[1] — Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660 «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца»;

— Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате»;

— Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца.»

[2] (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830)

О Eduard

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*