Главная » Трудовое право » Отказ в трудоустройстве

Отказ в трудоустройстве

Трудовое законодательство в России запрещает работодателям отказывать в трудоустройстве, не связанном с деловыми качествами работника. Имеется перечень оснований, по которым нельзя отказать соискателям в приеме на работу. В таком случае отказ в трудоустройстве будет основанием привлечения работодателя к ответственности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04

Действие 1. Ознакомление с гарантиями при трудоустройстве

Нормы трудового права устанавливают определенные гарантии для граждан при трудоустройстве:

 

  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы,
  • Запрещается отказ в трудоустройстве беременным женщинам или женщинам, имеющих детей,
  • Запрещается ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Действие 2. Изучение категории граждан, которым возможен отказ в трудоустройстве

Существует достаточно большой перечень лиц, которым работодатель может отказать в приеме на работу. И прежде чем устраиваться на работу гражданину необходимо ознакомится с таким списком, дабы предотвратить спорные ситуации, которые будут иметь негативный результат в будущем. К таким лицам относятся:

  • Лица моложе 16 лет, но из этой категории имеются исключения:
    • учащиеся в возрасте 15 лет для легкой работы, которая не будет причинять вред здоровью и образовательной деятельности,
    • лица 15-летнего возраста для выполнения легкой работы,
    • лица 14-летнего возраста для выполнения легкой работы в свободное от учебы время, письменное согласие одного из родителя является обязательным, а также согласие органа опеки и попечительства,
    • лиц в возрасте до 14 лет для работы в кино, театре, цирке и др., если подобная работа не причинит вред здоровью несовершеннолетнего, а также нравственному развитию. Согласие родителей и органа опеки и попечительства является обязательным,
    • спортсменов в возрасте до 14 лет с письменного согласия родителя и органа опеки и попечительства.
  • Работодатель вправе отказать в приеме на работу лицам, которым не исполнилось 18 лет:
    • на условиях совместительства,
    • на условиях вахтового метода,
    • в религиозную организацию,
    • с вредными и (или) опасными условиями труда,
    • на условиях осуществления деятельности под землей,
    • связанной с переноской тяжестей,
    • связанной с наркотиками,
    • в ведомственную охрану,
    • на условиях полной материальной ответственности.

Граждане старше 18 лет

  • Граждане, которым не исполнилось еще 20 лет, не допускаются к работе с токсическим химикатами, используемые для химического оружия.
  • Граждане старше 65 лет не могут быть приняты на должность ректоров вузов.
  • Женщины не могут быть приняты на работу:
    • для переноски тяжестей, за исключением женщин-спортсменов для проведения спортивных мероприятий,
    • с вредными и опасными условиями труда.
  • На работу по совместительству:
    • водителей при условии, что основная работа связана с управлением транспортными средствами,
    • тренерам и спортсменам без разрешения с основной работы,
    • в качестве руководителя организации без разрешения по основному месту работы руководителя,
    • с опасными и вредными условиями труда, если основная работа также связана с такими же условиями труда.
  • Беременные женщины, имеющие детей до 3 лет, не принимаются на работу вахтовым методом.
  • Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, где является обязательным условием приема на работу.
  • Дисквалифицированные работники не могут быть приняты на работу в должности руководителей, тренеров, специалистов в спортивной медицине, медицинского или фармацевтического персонала.
  • Лица, лишенные права занимать определенные должности, не могут быть приняты на работу в органы местного самоуправления и на те должности, которым им запрещено занимать.
  • Лица, имеющие судимость, не принимаются на работу в сферах образования, воспитания, организации отдыха и здоровья, детско-юношеского спорта, культуры и искусства и др.

Действие 3. Требование от работодателя письменный отказ в трудоустройстве

После получения отказа от работодателя без основательных причин и с явным нарушений требований трудового законодательства, соискателю необходимо составить Требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу. Обязательно нужно составить требование в двух экземплярах: одно передается работодателю, а второе, после проставления отметки работодателем (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника), остается у соискателя. Если же работодатель отказывается принять кандидата на работу, то в таком случае данный документ необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! При получении отказа по мотивам, противоречащим законодательству – налицо трудовой спор. Если же работодатель уклоняется дать письменный ответ, то такие действия трудовым спором не являются.

Действие 4. Урегулирование разногласий

В суд можно обратиться всегда. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке разрешать конфликты дискриминационного характера. Направление обращений можно осуществить в государственную инспекцию труда в субъекте РФ, то есть региональное отделение. Либо можно обратиться в прокуратуру.

Для обращения в суд с исковым заявлением об отказе в приеме на работу необходимо обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика или истца. Необходимо обратить внимание на то, что срок исковой давности такого рода дел составляет 3 месяца.

ВНИМАНИЕ! Если же гражданин пропустил срок исковой давности по причине обращения в государственную инспекцию труда, прокурору, профсоюзную организацию, то такой срок нельзя будет восстановить.

Образцы документов

Похожие статьи по данной теме

О Eduard

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*